对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面A．手眼协调能力B．注意力C．管理能力D．人格

题目

对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面

A．手眼协调能力

B．注意力

C．管理能力

D．人格

相似考题

1.筛选装配工人时必须进行考察的能力是( )。A．感知力B．语言能力C．注意力D．手脚协调能力

2.在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

3.对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。A．动机与岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

4.对于装配工人的筛选，下列选项中必须进行考察的能力是( )。A．感知力B．语言能力C．注意力D．手脚协调能力

更多“对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面A．手眼协调能力B．注意力C．管理能力D．人格”相关问题

  • 第1题：

    岗位胜任的基本能力包括()。

    A.岗位沟通能力

    B.岗位创新能力

    C.岗位专业能力

    D.团队协作能力

    E.自我管理能力


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    应聘技术类岗位对学生基本能力的要求更注重()方面。

    A.表达能力

    B.团队协作能力

    C.创新创造能力

    D.以结果为导向的能力


    参考答案：C

  • 第3题：

    一般能力检测分为:()、逻辑推理能力、阅读理解能力和手眼协调能力

    A.分析判断能力

    B.沟通协调能力

    C.空间感知能力

    D.注意力稳定性

    E.数字运算能力


    参考答案：A,C,D

  • 第4题：

    重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行( )。

    A.全面身体检查

    B.学历审查

    C.安全背景审查

    D.应急能力测试


    参考答案：C

  • 第5题：

    在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

    A．操作能力测试

    B．公文筐测验

    C．无领导小组讨论

    D．角色扮演


    正确答案：BCD

  • 第6题：

    采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()

    A.提高受训者的业务能力
    B.减轻上级领导的工作压力
    C.增强受训者的综合管理能力
    D.考察受训者的高层管理能力

    答案：C
    解析：
    工作再设计。 岗位轮换：将员工由一个岗位调到另一个岗位以扩大其经验的方法。该方法的优点是：使员工体会到工作带来的新鲜感；为能力突出者提拔进入高级职位做好经验准备。该题中是以岗位轮换的方式培训管理人员，所以是为了使他们更熟悉整个工作流程，为进行综合管理打基础。A选项不会使员工更加精通某个业务。B选项反而更可能增加上级领导的压力。D选项不会考查受训者的高层管理能力。

  • 第7题：

    应聘笔试的缺点有( )

    A.题型多样，不易控制
    B.可能出现高分低能现像
    C.无法考察应聘者的思想品德
    D.无法考察应聘者的口头表达能力
    E.无法考察应聘者的工作态度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P141笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现"高分低能"的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

  • 第8题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

    A:财务知识
    B:观察能力
    C:管理知识
    D:管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第9题：

    在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。

    A.相关知识的掌握程度
    B.判断、分析问题的能力
    C.衣着外貌、风度气质
    D.应聘者现场的应变能力
    E.是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，面试考官根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第10题：

    笔试的缺点在于( )。

    A: 不能全面考察应聘者的工作态度
    B: 不能全面考察应聘者的品德修养
    C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力
    D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力
    E: 需要采用其他选择方法进行补充

    答案：A,B,C,E
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、E1头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第11题：

    重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任哪些人员？


    正确答案: 在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。

  • 第12题：

    多选题
    某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。
    A

    手眼协调能力 

    B

    注意力 

    C

    管理能力 

    D

    人格


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。

    A．动机和岗位的匹配性

    B．专业知识和技术性能力

    C．组织、管理能力

    D．举止仪表


    正确答案：ABC
    解析：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有：动机和岗位的匹配性；专业知识和技术性能力；组织、管理能力。

  • 第14题：

    对于装配工人的筛选，( )是有必要考察的。

    A．手眼协调能力

    B．抽象思维能力

    C．注意力

    D．行政管理能力


    正确答案：AC
    解析：装配工人在工作时，不仅要求精力集中，同时还要具有灵活的手眼协调能力。因此，在对装配工人筛选时，应注意对应聘者的注意力和年限协调能力的考察。

  • 第15题：

    对于装配工人的筛选，下列( )是有必要考查的。

    A．手眼协调能力

    B．抽象思维能力

    C．注意力

    D．行政管理能力


    正确答案：AC
    解析：根据工作岗位要求需要，对于应聘装配工人必须着重考查手眼协调能力和注意力。

  • 第16题：

    笔试的缺点在于（ ）。

    A．不能全面考察应聘者的工作态度

    B．不能全面考察应聘者的品德修养

    C．无法全面考察应聘者的管理能力

    D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E．需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案：ABCE
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第17题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

    A.财务知识
    B.观察能力
    C.管理知识
    D.管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第18题：

    一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

    A.面试
    B.笔试
    C.综合能力考察
    D.岗位的匹配

    答案：A
    解析：
    面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。

  • 第19题：

    (2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）

    A.题型多样，不易控制
    B.可能出现高分低能现像
    C.无法考察应聘者的思想品德
    D.无法考察应聘者的口头表达能力
    E.无法考察应聘者的工作态度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P140-142
    笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现“高分低能”的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

  • 第20题：

    对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。


    A.手眼足协调

    B.视觉灵敏度

    C.身高170cm以上

    D.颜色辨别能力

    答案：C
    解析：
    这里所说的体检不同于一般的身体健康检查，它包括健康检查、身体运动能力测试。组织内的员工不仅要有健康的体魄，而且必须具备一定的运动能力。例如，对于建筑人员，要测定其气力、握力、耐力、控制力、调整力、坚持力、手指灵巧、手臂灵巧、手眼协调、手眼足协调、视觉灵敏度昕力灵敏度、颜色辨别能力等。

  • 第21题：

    在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。

    A．相关知识的掌握程度
    B．判断、分析问题的能力
    C．衣着外貌、风度气质
    D．应聘者现场的应变能力
    E．是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈：①根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；②根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第22题：

    面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）

    • A、智力、能力、注意力、语音语调
    • B、智力、能力、注意力、陈述是否热情有序
    • C、智力、能力、反应力、陈述能力
    • D、智力、口才、注意力、陈述是否热情有序

    正确答案:B

  • 第23题：

    某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。

    • A、手眼协调能力 
    • B、注意力 
    • C、管理能力 
    • D、人格

    正确答案:C,D

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