通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）激励。A.成就B.职位C.目标D.参与

题目

通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）激励。

A.成就

B.职位

C.目标

D.参与

相似考题

1.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

2.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励

3.常见的激发外部动机的激励方式包括（ ）。A．物质奖励B．福利C．晋升D．表扬或批评E．惩罚

4.以下几种激励方式属于内在的激励方式的是()A.表扬B.晋升C.成就感D.福利

参考答案和解析
正确答案：B
更多“通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）激励。A.成就B.职位C.目标D.参与”相关问题

  • 第1题：

    在经济行为和动机方面，把对物质财富的冲动、单纯谋利动机，转变为对社会的责任感和成就感，体现了企业机制的( )。

    A.理想激励

    B.物质激励

    C.精神激励

    D.目标激励


    参考答案：C

  • 第2题：

    ( )属于激励方法中的精神激励。

    A.目标激励

    B.晋升工资，颁发奖金

    C.分红

    D.员工股份制和产权激励


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下哪些属于精神激励的方法()。

    A.目标激励

    B.奖酬激励

    C.参与激励

    D.形象激励

    E.成就激励


    参考答案：ACDE

  • 第4题：

    非经济激励的形式主要包括( )。

    A、荣誉激励

    B、参与激励

    C、目标激励

    D、职位提升


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    （）属于薪酬中的货币收益。

    A.个人地位
    B.晋升机会
    C.激励工资
    D.职位安全

    答案：C
    解析：
    P406

  • 第6题：

    下列选项不属于激励因素的是

    A.成就
    B.地位
    C.晋升
    D.赏识

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

    • A、参与激励
    • B、荣誉激励
    • C、调迁激励
    • D、升降激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下哪些属于精神激励的方法（）

    • A、目标激励
    • B、奖酬激励
    • C、参与激励
    • D、形象激励
    • E、成就激励

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。


    正确答案:支持激励；关怀和尊重激励

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些属于精神激励的方法（）
    A

    目标激励

    B

    奖酬激励

    C

    参与激励

    D

    形象激励

    E

    成就激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（    ）机制。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    尊重激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
    A

    参与激励

    B

    荣誉激励

    C

    调迁激励

    D

    升降激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。

    A.责任感

    B.人际关系

    C.工作条件

    D.报酬

    E.晋升


    正确答案：AE

  • 第14题：

    当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。

    通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。

    A．成就

    B．职位

    C．目标

    D．参与


    正确答案：B
    解析：激励的常用方式有：①目标激励，指通过提出能够调动人们积极性的工作目标，以激励组织成员的方法，②参与激励，指通过让下级人员参与决策而调动其工作积极性的方法；③榜样激励，指通过领导者自身的表率作用和树立组织中的先进、模范人员为榜样，以激励职工的方法；④情感激励，指通过尊重职工、关心职工，加强和职工的感情联系而激励职工的方法；⑤成就激励，是让组织成员在挑战性的工作中获得成就感，以激发其工作热情的方法；⑥报酬激励，指通过提高工资、发放奖金、持有股份、增加福利等激励组织成员的方法；⑦职位激励，指通过调动或晋升职位，

  • 第15题：

    通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()

    A. 情感激励

    B. 关怀激励

    C. 强化激励

    D. 目标激励


    正确答案：B

  • 第16题：

    个人发展激励的方式通常有（　）。

    A.奖励旅游或休假
    B.增加津贴或福利
    C.奖励股份或期权
    D.目标激励
    E.晋升

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。竞争激励常用的方法包括竞赛、职位竞选等。奖励激励的方式通常有：奖励旅游或休假，增加津贴或福利，以及奖励股份或期权等。个人发展激励常用的方法主要有：职业发展计划、目标激励、晋升与增加责任、培训、组织荣誉等。薪酬激励通常包括基本薪酬、个人和团队导向的薪酬激励、和团队整体目标的薪酬激励等方面。

  • 第17题：

    ( )可以调动人的积极性。
    A.需要激励B.目标激励C.经常表扬D.综合激励E.行为激励


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第18题：

    房地产经纪机构的激励机制包括（　　）。

    A.目标激励
    B.经济激励
    C.情感激励
    D.尊重激励
    E.参与激励

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要，实现自身的价值，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。激励机制包括：①目标激励；②情感激励；③尊重激励；④参与激励。

  • 第19题：

    以下选项不属于“成就激励”内容的是（）

    • A、职位消费激励
    • B、荣誉感消费激励
    • C、参与激励
    • D、个体成长和职业生涯激励

    正确答案:D

  • 第20题：

    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）

    • A、目标激励
    • B、参与激励
    • C、奖酬激励
    • D、处罚
    • E、股权期权激励

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（）

    • A、目标激励
    • B、考评激励
    • C、正、负激励
    • D、榜样激励

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
    A

    目标激励

    B

    参与激励

    C

    奖酬激励

    D

    处罚

    E

    股权期权激励


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    常用的激励方法有（　　）。
    A

    报酬激励

    B

    外在激励

    C

    正强化激励

    D

    成就激励

    E

    职位激励


    正确答案： A,D,E
    解析：
    激励的方法有很多，其中主要、常用的有：报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、认同激励、强化激励、成就激励。

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