以一站一技能的方式考核临床能力的方法是()A.观察法B.床边考核法C.模拟病人考核法D.OSCEE.模拟情景考核法

题目
以一站一技能的方式考核临床能力的方法是()

A.观察法

B.床边考核法

C.模拟病人考核法

D.OSCE

E.模拟情景考核法

相似考题

1.临床技能考核内容不包括()。A.医疗记录B.病例分析C.文章书写D.科研能力

2.以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法

3.直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准

4.关于技能考核，说法正确的是（）A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位B、技能考核结果在中（含）以上的执照申请人就可获得技能考核合格证C、技能考核按优、良、中评定D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行

更多“以一站一技能的方式考核临床能力的方法是() ”相关问题

  • 第1题：

    事业单位公开招聘的方式是（）

    • A、考试
    • B、考核
    • C、技能操作
    • D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第3题：

    每年技术质量部组织系统的专业能力考核，以检验专业知识及技能水平。考核形式有等（）

    • A、理论考核
    • B、技能比武
    • C、获取证书
    • D、领导考核

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    以下哪项是不属于考核技能培训的（）

    • A、分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力
    • B、阐明考核的基本原理
    • C、阐述考核的组织机构和考核人员
    • D、理解组织发展战略目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于知识能力考核指标的是（）

    • A、技能与知识
    • B、服务技巧
    • C、创新能力
    • D、培训考核

    正确答案:B

  • 第7题：

    高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    技能考核应，着重检查被考核人的（）。

    • A、业务技能
    • B、实际操作能力
    • C、业务技能和实际操作能力
    • D、应变能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
    A

    以员工特征为基础的绩效考核方法

    B

    以员工行为为基础的绩效考核方法

    C

    以结果为基础的考核方法

    D

    以能力为基础的考核方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
    A

    生产标准

    B

    技术标准

    C

    操作标准

    D

    能力评价标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    特级导游员考核以（）为主。
    A

    笔试方式

    B

    论文答辩

    C

    实地考核

    D

    技能考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    床边考核法

    C

    模拟患者考核法

    D

    观察法

    E

    综合评定法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    特级导游员考核以（）为主。

    • A、笔试方式
    • B、论文答辩
    • C、实地考核
    • D、技能考核

    正确答案:B

  • 第14题：

    考核方式应全面覆盖相关（）的转变要求。

    • A、知识；
    • B、技能；
    • C、态度；
    • D、方法。

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    影响临床护理能力评价的要素主要包括（）

    • A、评价人
    • B、学生
    • C、考题难度
    • D、考核方法的选择
    • E、考核的信度

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）。

    • A、调整职业资格等级
    • B、考试方式改为“以考为主，以评为辅”
    • C、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列内容属于培训考核评估制度的是（）。

    • A、奖惩对象说明
    • B、考核的标准区分
    • C、奖惩的执行方式和方法
    • D、考核的结果的证明
    • E、以能力和业绩为导向的分配原则

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    知识能力考核指标不包括（）。

    • A、培训考核
    • B、技能与知识
    • C、创新能力
    • D、团队贡献

    正确答案:D

  • 第19题：

    不属于技能和知识确认考核方式的有（）。

    • A、书面形式考核流程、技术、沟通能力及电话处理软技巧
    • B、电话监听考核
    • C、对服务质量进行监测
    • D、培训后书面测验

    正确答案:C

  • 第20题：

    主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人（），评定技能考核结果。

    • A、知识水平
    • B、应用能力
    • C、实践能力
    • D、技术水平

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    事业单位公开招聘的方式是（）。
    A

    考试

    B

    考核

    C

    技能操作

    D

    考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项是不属于考核技能培训的（）
    A

    分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力

    B

    阐明考核的基本原理

    C

    阐述考核的组织机构和考核人员

    D

    理解组织发展战略目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）。
    A

    调整职业资格等级

    B

    考试方式改为“以考为主，以评为辅”

    C

    国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容