直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准

第1题：

第2题：

第3题：

培训和考核的内容应当与其岗位相适应，包括必备哪些方面（）

• A、安全知识、技术标准
• B、机场运行安全的规章制度
• C、岗位的操作规程和实际操作技能等
• D、健康养生知识

正确答案:A,B,C

第4题：

施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。

• A、工程承包合同
• B、企业质量管理制度
• C、岗位工作目标
• D、岗位工作标准

正确答案:A,B,C,D

第5题：

如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

• A、把标准岗位划分成不同的级别
• B、分析标准岗位，找出共有因素
• C、针对所有分类因素进行综合评估
• D、就考核指标对标准岗位进行分级

正确答案:B

第6题：

标准银行创建，组织管理规范由组织领导以及（）等考核项目组成。

• A、岗位流程
• B、员工管理
• C、考核考绩
• D、党群工作

正确答案:A,B,C,D

第7题：

对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。

• A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》
• B、《国家职业标准》；《岗位标准》
• C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》
• D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》

正确答案:C

第8题：

岗位等级的划分依据是（）的结果

• A、组织结构
• B、岗位评价
• C、绩效考核
• D、薪酬标准

正确答案:B

第9题：

（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

• A、组织机构
• B、员工手册
• C、标准操作程序
• D、岗位职责

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

国家确定职业分类，对规定的职业（），实行（），由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

• A、制定岗位操作标准；持证上岗制度
• B、制定职业技能标准；职业资格证书制度
• C、制定职业等级标准；等级考核证书制度
• D、制定工资等级标准；考核晋级制度

正确答案:B

第15题：

凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。

正确答案:培训教育

第16题：

“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的哪些重复性事物和概念：（）。

• A、职责
• B、岗位人员基本技能
• C、工作内容、要求与方法
• D、检查与考核

正确答案:A,B,C,D

第17题：

HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据。

• A、能力最低
• B、工资
• C、身体
• D、体重

正确答案:A

第18题：

基层单位（）依据岗位人员HSE承诺、制度规程和岗位属地责任的落实情况，对每位岗位员工进行考核打分。

• A、每周
• B、每月
• C、每季度
• D、每年

正确答案:C

第19题：

绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。

正确答案:正确

第20题：

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

• A、岗位名称
• B、岗位职责
• C、岗位要求
• D、生产技术规定
• E、上岗标准

正确答案:A,B,D,E

第21题：

在企业标准化领域中，技术事项是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。（）

正确答案:错误

第22题：

第23题：