40%体表烧伤患者功能继续改善时,希望有机会回去工作,这时应告诉他 ( )A、对他来说,回去工作是不现实的目标B、能回去工作,但不能去受伤的同一地方C、回去工作是一件复杂的事,要考虑许多是否适合于他的因素D、回去工作的基础是皮肤烧伤面积的百分数和部位,还要考虑他有30%的可能致残E、回去工作将决定于检查的功能能力,这种检查可在门诊进行

题目

40%体表烧伤患者功能继续改善时,希望有机会回去工作,这时应告诉他 ( )

A、对他来说,回去工作是不现实的目标

B、能回去工作,但不能去受伤的同一地方

C、回去工作是一件复杂的事,要考虑许多是否适合于他的因素

D、回去工作的基础是皮肤烧伤面积的百分数和部位,还要考虑他有30%的可能致残

E、回去工作将决定于检查的功能能力,这种检查可在门诊进行


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  • 第1题:

    某员工在一个岗位上已经工作多年,他现在的工作却并不令人满意,上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是(  )。


    A.与他共同分析原因,寻求改进的措施

    B.让他继续留在现岗位,再注意观察一段时间

    C.向他转达领导的看法,希望他努力改进工作

    D.明确告诉他,若不改进工作,将要被解雇

    答案:A
    解析:
    本题是考查应变能力与人际关系的题型。A项方法行之有效。故选A。

  • 第2题:

    有个高三学生李红豪,在期中考试时写了一篇《草见人命》的文章,言辞激烈抨击教育体制,班主任对他的行为很生气,并让他回去反思。对此,你如何评价?


    答案:
    解析:
    李红豪以《草见人命》作文抨击当今教育体制、江苏一中学学生篡改升旗讲稿抨击变味教育……随着素质教育的推广普及,倡导多元发展的今天,学生已由以往的“考试机器”、“逆来顺受”发展为现在的思想独立、个性解放,这不得不说是教育的一大进步。欣喜于素质教育获得一定成效的同时,经由此些言辞激烈的抨击作文、讲稿,我们也必须正视当前教育存在的深层次问题。
      
      备受争议的作文问世,多方主体却反应不一,叫好者有之,批判者有之,无视者亦有之。个性多元、思想激荡的今天,社会以其宽广的胸怀允许不同声音的存在,但亦要权衡合适的“度”,切莫乱发牢骚。就题中各方主体做法来说,均有失妥当。
      
      就学生李红豪而言,勇于表达个人思想虽好,但言辞过于犀利、观点过于偏执,可说与主流思想背道而驰,犯了管中窥豹之错。未对当前教育体制进行全面深刻理解即“口出狂言”,易给广大学子造成错误示范,更会对社会造成不良示范效应。
      
      就班主任而言,当学生思想言行出现问题之时,及时进行劝诫引导本名正言顺,但勒令“反思好之前不许回教室上课”、甚或“考虑转学或者换班”就有欠妥当。如此行为非能体现老师教书育人之天职,更显不负责任之嫌,甚会激化师生矛盾,加剧问题的升级。
      
      此一事件虽属个别,却体现出当前我国教育的诸多问题。如此,学校、教师更应引以为鉴,继续思考中国素质教育的出路所在。
      
      从学校而言,应继续细化日常工作。一方面,继续深入推进素质教育,合理设置教学课程,将学生的情感、态度、价值观教育放在首位,引导学生全面理性思考问题;另一方面,细化考核,督促教师做好日常跟进工作,及时发现学生的不良情绪反映,以及时将问题加以解决。同时,对于日常学校管理当中存在的违规之举,如乱收费乱摊派等,及时发现并加以整治,以营造良好教育环境。
      
      从教师而言,应牢记职责,认真履职。教师身兼教书育人之职,日常工作中应注意方式方法,既能循循善诱,引导学生发散思维,多向思考,又能适时引导,启迪学生正向积极思考,考虑问题全面客观理性。同时对于学生思想情绪上的细微波动,教师也应及时发现,妥善加以疏导。
      
      从学生而言,应提高辨别能力。学生正处世界观、人生观、价值观确立时期,思想尚未成熟,极易受外界诱导干扰,这就要求学生自己提高辨识能力,通过积极请教父母、老师、同学等,多方获得信息,培养自己的全面理性思维。

  • 第3题:

    我给了他一些钱,让他给父母寄回去。


  • 第4题:

    小刚去买东西,人家多找了10块钱,他一直在犹豫要不要送回去,最后他想如果是别人的话,也应该不会送回去的,这属于( )自我防御机制。
    A.压抑 B.转换 C.投射 D.文饰


    答案:C
    解析:
    其实是自己不想送,就觉得别人也不会送回去,这样可以缓解焦虑,这是典型的投射表现。

  • 第5题:

    某员工在一个岗位上已经工作多年,他现在的工作却并不令人满意,上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是:()


    A. 与他共同分析原因,寻求改进的措施
    B. 让他继续留在现岗位,再注意观察一段时间
    C. 向他转达领导的看法,希望他努力改进工作
    D. 明确告诉他,若不改进工作,将要被解雇

    答案:A
    解析:
    解题指导: 这是的员工需要有人帮他在工作的道路上指明正确的方向。所以与他共同分析原因,寻求改进的措施是最好的解决途径。故答案选A。