某公司白领，一年前开始出现当着公司高层的面，就笨嘴拙腮，表达不清自己的意思，一看见公司领导，就感到说不出话来，仿佛所有的东西都卡在了嗓子眼里，该患者最可能患有( )A、广泛性焦虑B、社交恐惧C、广场恐惧D、癔症E、精神分裂症

第一步，本题考查《劳动争议调解仲裁法》。
第二步，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。
因此，选择A选项。

领导行为风格理论。 李红在三次就业中遇到了三种领导类型，该现象可以用勒温提出的领导风格理论阐述。勒温等研究者着眼于三种领导风格，认为这三种不同的领导风格会造成一种不同的团体氛围和工作效率。 (1)专制型领导：这种领导者依靠个人的能力、经验、知识和胆略来指挥组织的活动。一切由领导者决定，下属只能执行，由领导者去监督执行情况。这种领导大多数独断专行，对下属缺乏应有的尊重。B公司李红的领导很有能力，每次都是领导者决定公司的一切任务，而下属只能执行，无法充分表达自己的想法，没有太多的自由，由此可判断该领导属于专制型。 (2)放任型领导：这种类型的领导只布置任务，既不监督执行，也不检查完成情况，对下属放任自流或无为而治。A公司李红的领导只在会议上分配任务，对下属没有太多的管理或关注，属于放任型领导。 (3)民主型领导：这种类型的领导平易近人，平等待人，尊重下属，使下属由衷地愿意追随并愿意接受其领导。李红在C公司的领导能够和员丁商量，平易近人，关注员工的生活，尊重下属，属于民主型领导。 综上，不同的员工适合不同的领导风格，李红希望自己得到尊重，自身价值得到认可，也不愿意被人管得太严，因此李红适合民主型领导。相对三种领导风格，民主型领导更能够被下属接受。

【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。