在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。( )

成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

本题考核不同战略下的薪酬管理的概念。

采用成长战略的企业，企业与员工共担风险、共享收益，在短期内应该提供相对较低的基本薪酬，长期内实行奖金或股票选择权等方式，A项正确；

采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占的比例较大，选项正好相反，B项错误；

采用收缩战略的企业，基本薪酬所占的比例较低，选项正好相反，C错误；

采用创新战略的企业，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，选项表述不一致，D项错误。

外部薪酬是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬，是员工薪酬的主体组成部分，包括：①员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；②员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

本题考查战略性薪酬管理。适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理：

不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。