拥有强烈的职业抱负且渴望自由和自治的员工,往往更喜欢()。A.有森严等级制度的集权化组织结构B.以分权和向员工授权为特征的柔性结构C.有高度正规化的组织结构D.拥有更高的工作专门化、部门化的组织结构
题目
拥有强烈的职业抱负且渴望自由和自治的员工,往往更喜欢()。
A.有森严等级制度的集权化组织结构
B.以分权和向员工授权为特征的柔性结构
C.有高度正规化的组织结构
D.拥有更高的工作专门化、部门化的组织结构
相似考题
更多“拥有强烈的职业抱负且渴望自由和自治的员工,往往更喜欢()。 ”相关问题
-
第1题：
创造性和个性二者之间互为因果关系，高创造者一般具有以下个性特征，具有幽默感，有抱负和强烈的动机，（ ），喜欢幻想，具有强烈的好奇心和（ ）。答案：能够容忍模糊与错误,具有独立性,解析： -
第2题：
许多年轻人不喜欢太多的管制，他们渴望更多的自由。 Many young people do not want to have too much ________. They long for more freedom.
Many young people do not want to be controlled too much. They long for more freedom. -
第3题：
12、拥有多次创业经验的人往往更受投资者青睐。（）
对 -
第4题：
个人的成功经验一般能提高以后的抱负水平，成就感愈强烈，抱负水平也愈高。而失败的经验则往往降低以后的抱负水平，挫折感愈严重，抱负水平也愈低。（ ）答案：对解析：成功的经验能提高一个人的抱负水平。研究表明，个人成就感愈强烈，抱负水平也会提得愈高，而失败的经验则会降低以后的抱负水平。 -
第5题：
善于恰当自我表露的人不仅更受人喜欢，而且往往还被看做是个体适应良好的表现。
A