简述波特－劳勒模型在企业管理中的意义。

题目
简述波特－劳勒模型在企业管理中的意义。

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1.过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型

2.在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是()。A.期望理论B.波特—劳勒模型理论C.双因素理论D.X理论—Y理论

3.美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。

4.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

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  • 第1题：

    由波特-劳勒激励模式可以看出()

    A、激励不是一种简单的因果关系

    B、报酬的价值对激励过程有影响

    C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

    D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

    E、先有绩效才能获得满足


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    论述波特和劳勒激励模式的基本观点


    参考答案：( 1)个人是否努力以及努力的程度不仅取决于绩效和奖酬的价值，而且还受个人希望努力后成功获奖概率的影响。
    (2)个人实际能达到的工作绩效不仅取决于个人的努力程度，还受个人能力大小以及对自己所承担的任务的了解和理解的程度深浅的影响。
    (3)个人应得的奖酬应当以其实际达到的工作绩效为价值标准，尽量剔出主观评估因素。
    (4)个人对所受到的奖励是否满意以及满意的程度如何，是取决于受激励者对所获得报酬公平性的感觉的。

  • 第3题：

    【单选题】在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)。

    A．从事任务的能力

    B．工作绩效

    C．认知得到报酬的可能性

    D．报酬的平等性


    D

  • 第4题：

    双因素理论的提出者是()。

    A.菲德勒

    B.波特·劳勒

    C.赫兹伯格

    D.马斯洛


    标准答案：C

  • 第5题：

    波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么?


    参考答案：第一，努力来自于报酬、奖励的价值，以及个人认为需要付出的努力和受到奖励的概率。第二，工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。第三，奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。第四，激励措施是否会产生满意，取决于受激励者认为获得的报偿是否公平。第五，满意将导致进一步的努力。

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