劳动分配的依据()。A.劳动分配制度.B.劳动工资核算资料及设计预算.C.劳务承包合同及劳务责任状.D.劳务考核结果.

题目
劳动分配的依据()。

A.劳动分配制度.

B.劳动工资核算资料及设计预算.

C.劳务承包合同及劳务责任状.

D.劳务考核结果.

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1.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时 间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小

2.农业合作社利润在社员的分配依据是()A.少量按股金分配B.按土地分配C.按劳动力分配D.按设备分配E.主要按交易量分配

3.津贴分配的依据是（ ）。A．劳动所处的环境和条件的优劣B．劳动者的技术业务水平C．劳动者的劳动成果D．劳动者的复杂程度

4.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）A．有效劳动时间的长短B．劳动所处的环境和条件的优劣C．劳动者的技术业务水平的高低D．劳动者的劳动成果的大小

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  • 第1题：

    非按劳分配，是按劳分配以外依据生产要素在生产过程中的贡献所进行的分配，其具体形式主要有( )。

    A．非按劳分配的劳动收入

    B．资产收入

    C．经营收入

    D．风险收入

    E．按股分红以及劳动分红收入


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    ()指的是对技艺水平、劳动强度定出界限,作为报酬依据。

    A.劳动分工

    B.“边际熟练”原则

    C.利润分配

    D.劳动价值论


    正确答案：B

  • 第3题：

    在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
    物化；潜在劳动
    略

  • 第4题：

    工艺规程是生产组织和()工作的基本依据。

    A.劳动

    B.组织

    C.管理

    D.分配


    参考答案：C

  • 第5题：

    在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（）

    A物化劳动；潜在劳动和流动劳动

    B潜在劳动；物化劳动和流动劳动

    C流动劳动；物化劳动和潜在劳动

    D物化劳动；流动劳动和固定劳动


    A
    略

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