优秀的员工应该树立()。A.责任感B.紧迫感C.荣辱感D.道德感

题目
优秀的员工应该树立()。

A.责任感

B.紧迫感

C.荣辱感

D.道德感

相似考题

1.作为领导者,一言一行都影响着员工,应该为员工树立榜样。()此题为判断题(对，错)。

2.关于优秀的团队的说法错误的是()A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所C 优秀的团队应该是增加能源的加油站D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队

3.在进行绩效评估时，企业应()。A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范 B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心 C.提高员工自信心 D.使员工有为企业贡献一切的思想 E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受

4.企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步做出重要贡献的优秀员工进行表彰和宣传，树立榜样，以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进，以形成企业优秀员工群体所进行的长远性谋划和方略，即（ ） A．职工榜样战略 B．企业凝聚力战略 C．企业环境形象战略 D．企业整体形象战略

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  • 第1题：

    如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
    A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
    C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。

    A.员工应该涨工资，且涨幅较大
    B.员工应该涨工资，但涨幅较小
    C.员工的工资应该维持现状
    D.员工应该小幅地降低工资

    答案：A
    解析：
    (P371) 本题考查绩效评价等级和比较比率对薪酬的影响。

  • 第3题：

    271、招聘的指导思想应该是为组织招聘最优秀、最全面的的员工。


    B

  • 第4题：

    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。

    A．员工应该涨工资，且涨幅较大
    B．员工应该涨工资，且涨幅较小
    C．员工工资应该维持现状
    D．员工应该小幅地降低工资

    答案：A
    解析：
    p371。表4-12，可以看出，对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资。

  • 第5题：

    如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。

    A．员工应该涨工资，且涨幅较大
    B．员工应该涨工资，但涨幅较小
    C．员工的工资应该维持现状
    D．员工应该小幅地降工资

    答案：B
    解析：
    P371

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