下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中()不应看作是规则?A、宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资B、员工不准到客房洗头、洗澡洗衣服、睡觉看电视C、工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客D、员工上下班必须走员工通道乘员工电梯
题目
下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的,其中()不应看作是规则?
A、宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资
B、员工不准到客房洗头、洗澡洗衣服、睡觉看电视
C、工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客
D、员工上下班必须走员工通道乘员工电梯
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第1题：
下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理答案：A解析：B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。 -
第2题：
下列关于《员工手册》的说法正确的是( )。A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理答案：A解析：B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。 -
第3题：
员工手册是特许人制定的，用于指导特许系统中单店营运经营，确定单店各岗位职责的作业指导手册。
A -
第4题：
下列关于《员工手册》的说法正确的是（ ）。A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理答案：A解析：B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。 -
第5题：
民航国际结算相关规则中，《收入会计手册》是关于（ ）的手册。A.客运比例分摊
B.联运收入结算规则
C.货运比例分摊
D.规范成员间多边清算答案：B解析：《收入会计手册》（Revenue Accounting Manual，简称RAM），是由IATA财务委员会下设的收入会计委员会制定的有关联运收入结算规则的手册。包括Part A和Part B两部分。Part A主要包括普遍采用的结算规则，Part B是与联运结算有关的其他资料。目前，该手册公布的是简化联运结算下的开账资料。