某大企业人才济济,设备精良,长期以来以管理正规而自诩,但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能角度分析,该企业最有可能在哪一方面存在问题()A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能

题目
某大企业人才济济,设备精良,长期以来以管理正规而自诩,但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能角度分析,该企业最有可能在哪一方面存在问题()

A、计划职能

B、组织职能

C、领导职能

D、控制职能

相似考题

1.某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是哪一方面工作存在问题?()A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能

2.某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能

3.7、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）存在问题。A．计划职能B．组织职能C．领导智能D．控制职能

4.某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理体制正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是哪一方面工作存在问题?()A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能

参考答案和解析

答案：C

解析：领导职能更多的是对员工进行激励的作用，符合题目所述。

更多“某大企业人才济济,设备精良,长期以来以管理正规而自诩,但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能角度分析,该企业最有可能在哪一方面存在问题() ”相关问题

  • 第1题：

    某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而闻名。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能哪项职能工作存在问题。

    A．领导

    B．组织

    C．控制

    D．创新


    C 解析:领导职能体现在决策、选人用人、指挥协调、激励等方面。该企业虽然人才济济，设备精良， 但近来干群士气低落，管理人员和技术人员的流失串逐年升高，以此判断为领导职能存在问题。故本题答案选C。

  • 第2题：

    4、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。

    A．计划职能

    B．组织职能

    C．领导职能

    D．控制职能


    C 解析:领导职能体现在决策、选人用人、指挥协调、激励等方面。该企业虽然人才济济，设备精良， 但近来干群士气低落，管理人员和技术人员的流失串逐年升高，以此判断为领导职能存在问题。故本题答案选C。

  • 第3题：

    5、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题

    A．计划职能

    B．组织职能

    C．领导职能

    D．控制职能


    C

  • 第4题：

    某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干部群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。

    A．计划职能

    B．组织职能

    C．领导职能

    D．控制职能


    C 解析:领导职能体现在决策、选人用人、指挥协调、激励等方面。该企业虽然人才济济，设备精良， 但近来干群士气低落，管理人员和技术人员的流失串逐年升高，以此判断为领导职能存在问题。故本题答案选C。

  • 第5题：

    【单选题】某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳,尤其是干部士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是（)工作存在问题。

    A．计划职能

    B．组织职能

    C．领导职能

    D．控制职能


    领导职能

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