期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()

题目

期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()

相似考题

1.以下关于期望理论叙述中正确的有()。A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比

2.激励的期望理论可定量地描述为()A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

3.激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()此题为判断题(对，错)。

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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  • 第1题：

    期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是

    A、激励水平

    B、积极性

    C、效价

    D、期望值

    E、关联性


    参考答案：D

  • 第2题：

    期望理论认为激励力=（）×效价


    A

  • 第3题：

    期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（）。

    A．期望值高，效价也高

    B．期望值高，效价低

    C．期望值低，效价高

    D．期望值低，效价也低


    A

  • 第4题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。

    A.激励力=期望值×效价
    B.人是社会人
    C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    D.激励不是一种简单的因果关系

    答案：A
    解析：
    弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。

  • 第5题：

    激励力、效价和期望值之间的相互关系可表示为：期望值=效价×激励力


    B

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