企业投资项目的收益用资本的边际报酬来衡量。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业投资项目的收益用资本的边际报酬来衡量。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.项目风险用()衡量。A、用项目标准差进行衡量B、用公司资产收益率标准差进行衡量C、用投资项目的贝他系数(β)来表示D、用内含报酬率表示

2.()用于衡量企业运用投资者投入资本获得受益的能力。A、费用水平B、总资产报酬率C、资本金收益率D、国有资产保值增值率

3.资产收益率表示企业投入全部资产所获得的报酬率，而资本报酬率衡量的则是投资人投入的回报。()

4.衡量投资报酬大小就是比较投资的资金资本与获得收益之间的大小()

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  • 第1题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

    A:现值法
    B:贴现法
    C:外部收益率法
    D:内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出厂的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第2题：

    在投资中心的主要考核指标中，能使个别投资中心的利益与整个企业的利益统一起来的指标是()。

    A.边际贡献
    B.部门边际贡献
    C.剩余收益
    D.投资报酬率

    答案：C
    解析：
    投资中心的业绩评价指标是投资报酬率和剩余收益；其中，投资报酬率可能会导致经理人员为追求局部利益最大化而损害整体利益最大化目标；剩余收益可以使局部利益与整体利益协调一致。

  • 第3题：

    投资分析中的净现值法所采用的折现率通常有（）。

    A．企业的资本成本

    B．行业平均资金收益率

    C．投资项目的内含报酬率

    D．类似项目的收益率


    企业的资本成本;行业平均资金收益率;类似项目的收益率

  • 第4题：

    人力资本投资报酬递减的原因不包括( )

    A: 受教育年限延长
    B: 边际教育成本的快速增长
    C: 技能与知识边际增长率上升
    D: 人力资本投资与人的预期收益时间相关

    答案：C
    解析：
    人力资本投资报酬递减的原因有：(1)随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。(2)边际教育成本的快速增长。(3)人力资本投资与人的预期收益时间有关。

  • 第5题：

    等产量线的斜率衡量的是（）。

    A．边际技术替代率

    B．规模报酬

    C．边际收益递减

    D．商品的边际替代率


    边际技术替代率

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