陈某与2004年进入某工厂工作，2012年，由于投资失败，该工厂惨遭倒闭，陈某被迫失业。失业后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(在工作期间。陈某在原单位交了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第12个月时，陈某因盗窃邻居家财物而被判刑，收监执行2个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，4个月后因故再次失业。【问题】(1)依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(2)陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇
题目
陈某与2004年进入某工厂工作，2012年，由于投资失败，该工厂惨遭倒闭，陈某被迫失业。失业后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(在工作期间。陈某在原单位交了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第12个月时，陈某因盗窃邻居家财物而被判刑，收监执行2个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，4个月后因故再次失业。【问题】(1)依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(2)陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?
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第1题：
陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是()。A:2007年5月10日
B:2007年5月15日
C:2007年5月17日
D:2007年5月20日答案：D解析：本题考核的是领取失业保险金的时间。失业保险金的起算日期必须以办理失业保险的登记日为准。 -
第2题：
社区的陈某找到社会工作者倾诉自己最近的烦恼：陈某现在的工作没有上升的空间，职业发展进入了死胡同。但是现在经济形势也不好，辞职找工作对陈某家庭的压力也很大，陈某不知道如何做决定。对此，社会工作者帮助陈某分析现有工作的现状，辞职找工作的优势和劣势，以及陈某可能面临的困难，告诉陈某可以做出的几种选择方法。这里社会工作者运用的是()的影响性技巧。A:自我披露
B:对质
C:忠告
D:建议答案：D解析：考点：建议的影响性技巧。 -
第3题：
案例：
陈某是独生子，父母将近40岁才生下陈某，因此非常宠爱他。但是在陈某10岁时一场大病夺走了父亲的生命，之前为父亲治病，花去了家里所有的积蓄。此后陈某与母亲相依为命。读书时陈某比较贪玩，成绩不好。初中毕业后，陈某在一家工厂工作，25岁时结婚。婚后两年，陈某的母亲去世，只留下了房子给陈某。陈某现在32岁，依旧在工厂当工人，生有一个男孩、一个女孩。孩子出生后太太就辞职在家照顾孩子。最近工厂不景气，陈某被解雇，只能靠摆地摊来维持家用。太太整天督促陈某去找工作，可是却没有进展，夫妻之间经常会因为一些小事吵架。陈某在邻居的帮助下去申请社会救助，可是由于陈某和太太有家产和工作能力，并不符合社会救助的条件。陈某由于忙于生计，与孩子相处时间少，孩子都很害怕他，再加上陈某感慨过去没有好好读书，以至于学历低无法找到工作，因此对两个孩子的期望很高。最近上小学的儿子由于考试不及格，被他狠狠打了一顿，第二天没有去上课。
问题：
1．以上案例中，陈某主要面对哪些问题?
2．假如你是家庭社会工作者，你该如何做出干预?请列出简要的干预要点。
3．该家庭属于生命周期的哪个阶段?这一阶段的主要任务和要求是什么?答案：解析：1．陈某面对的问题主要有： (1)个人方面：失业、孩子表现与陈某期望不符、与太太吵架等造成的情绪状况不佳，需要获得理解与支持；没有找到工作，需要进行培训以及获得就业信息等，也需要外界支持。
(2)家庭方面：一是夫妻关系问题，例如和妻子因琐事发生口角；二是亲子关系问题，对待、教育孩子方面，陈某缺乏教育孩子的技巧，而且与孩子沟通少。
(3)生活方面：家庭经济状况不佳，没有正式工作，地摊难以维持家庭开支，找工作
不顺利，申请救助未成功，妻子照顾孩子不能外出工作。
2．针对陈某的现状，提出如下干预要点：
(1)深入访谈，和陈某一同分析和寻找问题的根源，寻求处理个人心理问题方面的辅导策略。
(2)对陈某和其太太进行婚姻辅导，促进夫妻间的沟通，以协调夫妻双方的关系。
(3)建议陈某参加讲座或辅导，或与孩子的老师联系，学习合理教养孩子的方式和方法。
(4)建议陈某参加职业技能培训，以增强个人的就业能力，寻找稳定的工作。
(5)寻求社会资源，以缓解陈某的家庭经济压力。
3．陈某家庭现阶段属于学龄子女家庭阶段。该阶段的主要任务和要求是：
(1)培养子女的独立性。
(2)对学校等新的机构和社会成员保持开放态度。
(3)接纳家庭角色的变化。 -
第4题：
共用题干
以下用人单位的做法正确的是、
A、某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作
B、某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续
C、某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们30天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备
D、李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某60天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金答案：C解析：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该6个月的期限为劳动合同期限，所以D选项正确。
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%，所以B选项不正确。第83条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以C选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以D选项正确。
A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定，从事竞业限制的期限不得超过2年，所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产，违反了《劳动法》对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据《劳动法》的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以A选项正确，B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以C选项正确，D选项不正确。 -
第5题：
下列人员中可以享受失业保险金的是（ ）。A.张某大学毕业 2 年，一直没有找到工作
B.李某因为不满单位的加班制度，而在 6 个月前辞职
C.陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业
D.王某到了法定年龄而办理了退休答案：C解析：本题考核失业保险待遇的享受条件。享受失业保险待遇的人员只限定为就业转失业的人员，而且必须是非自愿性失业的劳动者。