测量工作人员应当与用人单位签订()，以保护自身的合法权利。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.约定形式的劳动合同D.不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

题目

测量工作人员应当与用人单位签订()，以保护自身的合法权利。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.约定形式的劳动合同

D.不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

相似考题

1.测量工作人员应当与用人单位签订书面劳动合同，以保护自身的合法权利。()此题为判断题(对，错)。

2.某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。A．10日B．20日C．15日以书面形式D．30日以书面形式

3.：根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立()。A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D.当事人自由约定

4.建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

更多“测量工作人员应当与用人单位签订(),以保护自身的合法权利。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.约定形 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
    A. 提前30日以书面形式通知用人单位
    B. 提前30日以口头形式通知用人单位
    C. 提前60日以书面形式通知用人单位
    D. 提前60日以口头形式通知用人单位


    答案：A
    解析：
    根据《劳动法合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。

    A. 10日
    B. 20日
    C. 15日以书面形式
    D. 30日以书面形式


    答案：D
    解析：
    2004年建设工程法规真题第37题

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    在本题中，根据题意，“合同尚未期满”是指在劳动合同期限内而不是试用期内。因此若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

    综上所述，本题正确答案是D。

  • 第3题：

    劳动合同订立，应当采用（）

    A．书面形式

    B．口头形式

    C．口头形式或书面形式均可

    D．推定形式


    A

  • 第4题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

    A．书面劳动合同签订之日

    B．口头劳动合同成立之日

    C．录用通知到达劳动者之日

    D．用工之日


    D

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