长期培训常用于( )。A、专题培训B、技能培训C、礼仪培训D、深造培训

题目
长期培训常用于( )。

A、专题培训

B、技能培训

C、礼仪培训

D、深造培训

相似考题

1.短期培训常用于( )。A、道德培训B、强化培训C、礼仪培训D、理论培训

2.培训的具体内容主要包括三个层次,即()。A.操作培训、技能培训和技术培训B.知识培训、技能培训和技术培训C.知识培训、技能培训和素质培训D.操作培训、技能培训和素质培训

3. 改进培训班次设置方式，推广专题研究、___小班教学，突出按干部类别开展培训。 A.长期培训 B.异地培训 C.分段培训 D.短期培训

4.员工培训的基本内容包括()。A、知识培训、技能培训和职业资格培训B、#知识培训、技能培训和价值观培训C、知识培训和技能培训D、技能培训和文化培训

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  • 第1题：

    培训主要包括( )。

    A、知识培训

    B、技能培训

    C、礼仪培训

    D、心理素质培训


    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    特别任务法常用于( )

    A:技能培训
    B:离职培训
    C:管理培训
    D:在职培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法指企业通过给某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第3题：

    不脱产培训又称（）。

    • A、专题培训
    • B、业余培训
    • C、换岗培训
    • D、上岗培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。

    • A、专项技术培训
    • B、技能培训
    • C、专题培训
    • D、专项管理培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    长期培训常用于专题培训。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    长期培训常用于（）。

    • A、专题培训
    • B、技能培训
    • C、礼仪培训
    • D、深造培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    脱产培训是进行（）的培训方法。

    • A、专职学习
    • B、技能学习
    • C、礼仪学习
    • D、专题学习

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。

    • A、操作培训、技能培训和技术培训
    • B、知识培训、技能培训和技术培训
    • C、知识培训、技能培训和素质培训
    • D、操作培训、技能培训和素质培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    特别任务法常用于（）。
    A

    技能培训

    B

    知识培训

    C

    管理培训

    D

    态度培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务培训计划的主要内容有：（）。
    A

    安全生产培训

    B

    岗位技能培训

    C

    新工艺、新方法

    D

    施工技术专题培训普法维权培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务培训的主要类容有（）。
    A

    安全生产培训

    B

    岗位技能培训

    C

    新工艺、新工法和施工技术专题培训

    D

    普法维权培训

    E

    城市生活常识培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

    A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
    B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
    C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
    D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

    答案：B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第14题：

    (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

    A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
    B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
    C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
    D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

    答案：B
    解析：
    P244-246
    培训课程性质与任务层次：
    （1）知识培训-知识更新：解决“知”的问题
    （2）技能培训-能力补充：解决“会”的问题
    （3）思维培训-思维变革：解决“创”的问题
    （4）观念培训-观念转变：解决“适”的问题
    （5）心理培训-潜能开发：解决“悟”的问题

  • 第15题：

    管理者对员工的内部培训包括（）

    • A、上岗培训和专题培训
    • B、在岗培训和教育科研培训
    • C、上岗培训和学历培训
    • D、在岗培训和专题培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    改进培训班次设置方式，推广专题研究、（）小班教学，突出按干部类别开展培训。

    • A、长期培训
    • B、异地培训
    • C、分段培训
    • D、短期培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    短期培训常用于（）。

    • A、专题培训
    • B、技能培训
    • C、礼仪培训
    • D、职业培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    脱产培训常用于专题培训。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    短期培训可以用于（）。

    • A、深造培训
    • B、连续培训
    • C、新菜点推广
    • D、较系统学习

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳务培训的主要类容有（）。

    • A、安全生产培训
    • B、岗位技能培训
    • C、新工艺、新工法和施工技术专题培训
    • D、普法维权培训
    • E、城市生活常识培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    劳务培训计划的主要内容有：（）

    • A、安全生产培训
    • B、岗位技能培训
    • C、新工艺、新方法
    • D、施工技术专题培训普法维权培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    改进培训班次设置方式，推广专题研究、（）小班教学，突出按干部类别开展培训。
    A

    长期培训

    B

    异地培训

    C

    分段培训

    D

    短期培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。
    A

    专项技术培训

    B

    技能培训

    C

    专题培训

    D

    专项管理培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。
    A

    操作培训、技能培训和技术培训

    B

    知识培训、技能培训和技术培训

    C

    知识培训、技能培训和素质培训

    D

    操作培训、技能培训和素质培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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