短期培训可以用于( )。A、深造培训B、连续培训C、新菜点推广D、较系统学习

题目
短期培训可以用于( )。

A、深造培训

B、连续培训

C、新菜点推广

D、较系统学习

相似考题

1.根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训

2.在职的高等护理专科护士可以通过以下哪些途径获得本科学历或学士学位。()A、自学考试B、夜大C、远程教育D、函授E、短期培训

3.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析

4.短期培训常用于( )。A、道德培训B、强化培训C、礼仪培训D、理论培训

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

    A.长期培训、短期培训和不定期培训

    B.集中个别培训、特殊培训

    C.长期培训、短期培训和分期培训

    D.特殊培训、集中培训和不定期培训


    正确答案：A

  • 第2题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

    A．长期培训需求分析

    B．目前培训需求分析

    D．未来培训需求分析

    C．中期培训需求分析

    E．短期培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．

  • 第3题：

    依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。

    A长期培训、短期培训、学期培训

    B长期培训、短期培训、不定期培训

    C积分培训、短期培训、学期培训

    D学时培训、积分培训、不定期培训


    B
    略

  • 第4题：

    根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

    A.长期培训、短期培训和不定期培训

    B.集中培训、个别培训和特殊培训

    C.长期培训、短期培训和分期培训

    D.特殊培训、集中培训和不定期培训


    正确答案：A

  • 第5题：

    通过（ ）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。

    A.特殊培训
    B.一般培训
    C.长期培训
    D.短期培训

    答案：A
    解析：
    特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

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