酒店员工在劳动合同期间，由本人提出解除劳动合同，应当提前以书面形式通知公司。()A.一周B.二十天C.三天D.三十天

题目

酒店员工在劳动合同期间，由本人提出解除劳动合同，应当提前以书面形式通知公司。()

A.一周

B.二十天

C.三天

D.三十天

相似考题

1.劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。A.一周B.三十日C.五十日D.十五日

2.如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

3.该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同

4.用人单位解除劳动合同时,应当提前30天以书面形式通知劳动者()。A、亲属B、朋友C、上司D、本人

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
    A. 提前30日以书面形式通知用人单位
    B. 提前30日以口头形式通知用人单位
    C. 提前60日以书面形式通知用人单位
    D. 提前60日以口头形式通知用人单位


    答案：A
    解析：
    根据《劳动法合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    正式员工采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()天以书面形式通知用人单位.

    A.3
    B.10
    C.30
    D.60

    答案：C
    解析：
    此题考査劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式进行通知劳动者本人。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、30日

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。

    • A、30；3
    • B、15；7
    • C、30；7
    • D、15；3

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工要求解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知公司。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第6题：

    在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？


    正确答案:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  • 第7题：

    跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第8题：

    用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以（）。
    A

    随时通知公司解除劳动合同

    B

    提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同

    C

    提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同

    D

    提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

    正确答案： 三十日
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第14题：

    王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（ ）。

    A.不得解除劳动合同
    B.用人单位应当支付1个月补偿金
    C.提前3日以书面形式通知用人单位
    D.提前30日以书面形式通知用人单位

    答案：D
    解析：
    （1）选项B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。（2）选项ACD：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。

  • 第15题：

    解除劳动合同在哪几种形式下，应当需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人？


    正确答案: （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就便更劳动合同达成协议的。

  • 第16题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动者解除劳动合同应当提前（）日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:30

  • 第18题：

    员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。


    正确答案:三十日

  • 第19题：

    员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司

    • A、7
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位依法解除劳动合同应当提前（）以书面形式通知劳动者本人

    • A、60日
    • B、30日
    • C、90日
    • D、180日

    正确答案:B

  • 第21题：

    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    填空题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。
    A

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

    B

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

    C

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

    D

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。


    正确答案： B
    解析：

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