用人单位解除劳动合同时,应当提前30天以书面形式通知劳动者()。A、亲属B、朋友C、上司D、本人

题目
用人单位解除劳动合同时,应当提前30天以书面形式通知劳动者()。

A、亲属

B、朋友

C、上司

D、本人

相似考题

1.劳动者可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。

2.劳动者解除劳动合同,应当提前60天以书面形式通知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

4.劳动者解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位解除劳动合同时,应当提前30天以书面形式通知劳动者()。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者解除劳动合同，应当提前()天以书面形式通知用人单位。

    A.10

    B.15

    C.30

    D.45


    参考答案：C

  • 第2题：

    通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ ）。A．提前30日以书面形式通知用人单位B．提前30日以口头形式通知用人单位C．提前60日以书面形式通知用人单位D．提前60日以口头形式通知用人单位


    正确答案：A
    根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。

  • 第3题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第4题：

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )

    判断对错


    参考答案：错

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
    A. 提前30日以书面形式通知用人单位
    B. 提前30日以口头形式通知用人单位
    C. 提前60日以书面形式通知用人单位
    D. 提前60日以口头形式通知用人单位


    答案：A
    解析：
    根据《劳动法合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第6题：

    通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。()


    答案：错
    解析：
    《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”故本题错误。

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