（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。A．招聘与录用B．工作分析C．培训与开发D．绩效

题目

（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。

A．招聘与录用

B．工作分析

C．培训与开发

D．绩效

相似考题

1.人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )此题为判断题(对，错)。

2.工作分析是人力资源管理的()。A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作

3.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

4.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

参考答案和解析
正确
更多“（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。”相关问题

  • 第1题：

    在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

    A、人力资源规划

    B、工作分析

    C、招聘录用

    D、薪酬管理


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

    A．一般地位

    B．特殊地位

    C．重要地位

    D．必要地位


    正确答案：C
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第3题：

    2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

    • A、一般地位
    • B、特殊地位
    • C、重要地位
    • D、必要地位
    • E、突出位置

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

    • A、一般地位
    • B、特殊地位
    • C、重要地位
    • D、突出地位

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

    • A、工作绩效
    • B、工作考评
    • C、工作研究
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

    • A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
    • B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
    • C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
    • D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。


    正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
    2.员工招聘、录用与工作分析；
    3.薪酬福利与工作分析；
    4.培训和发展与工作分析；
    5.绩效评估与工作分析

  • 第9题：

    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

    • A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
    • B、各项工作的实施必须依靠人力资源
    • C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
    • D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
    • E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    填空题
    企业人力资源管理的基础性工作是（）。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
    A

    主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

    B

    各项工作的实施必须依靠人力资源

    C

    人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

    D

    优秀的人力资源管理可以替代组织管理

    E

    人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题


    正确答案： D,B
    解析： 人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置，要承认人力资源管理是组织管理的组成部分，同时由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，人力资源管理代替不了组织管理，并不能解决组织管理的全部问题。

  • 第12题：

    单选题
    在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘录用

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

    A．一般地位

    B．特殊地位

    C．重要地位

    D．突出地位


    正确答案：C

  • 第14题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

    A:一般地位
    B:特殊地位
    C:重要地位
    D:必要地位

    答案：C
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。

  • 第15题：

    工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业人力资源管理的基础性工作是（）。


    正确答案:工作分析

  • 第18题：

    工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？


    正确答案: 是整个人力资源开发与管理科学化的基础 *是提高现代社会生产力的需要；
    是组织现代化管理的客观需要；
    有助于实行量化管理；
    有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化和标准化。

  • 第19题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    （）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

    正确答案： 公共部门人力资源的获取
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    突出地位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    必要地位


    正确答案： D
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第24题：

    单选题
    2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。
    A

    一般地位

    B

    特殊地位

    C

    重要地位

    D

    必要地位

    E

    突出位置


    正确答案： C
    解析： 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用

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