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  • 第1题:

    关于成本效果分析的表述不正确的是( )。

    A.以临床或健康指标作为效果的评价指标

    B.效果指标优先推荐使用终点指标

    C. 成本效果比越低,方案越有经济性

    D.增量成本效果比越低,方案越有经济性


    答案:D

  • 第2题:

    成本-效果分析的表示方法包括_______比或_______。


    参考答案:成本效果C/E|增量效率 ΔC/Δ E

  • 第3题:

    成本效果分析的目的在于

    A.确定治疗方案的成本效果比

    B.确定治疗方案的增量成本效果比

    C.对两种或两种以上治疗方案的成本效果比进行比较

    D.选择成本低、效果好的治疗方案

    E.A和B


    正确答案:D

  • 第4题:

    ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%,它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    成本加运费价的英文缩写是( )。
    A. CTR B. CER C. CNR D. CFR


    答案:D
    解析:
    成本加运费价是指卖方必须在合同规定的装运港将贷物交至运往指定目的港的船上,负担贷物的一切费用和贷物灭失或损坏的风险,并负责租船或订舱,支付抵达目的港的正常运费。英文全称为:cost and freight。英文缩写:CFR。

  • 第6题:

    成本-效果分析法通常可用下列评价指标来表达。()

    • A、效果/成本
    • B、效果-成本比或成本-效果比
    • C、每一货币单位(每花费一元钱)所产生的货币化收益
    • D、E/C

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    狭义概念上的药物经济学评价指标是指()。

    • A、成本-效益比
    • B、成本-利润比
    • C、成本-效用比
    • D、成本-效果比

    正确答案:B

  • 第8题:

    计算效益成本比属于()

    • A、成本一效果分析
    • B、成本一效益分析
    • C、特尔菲法
    • D、成本一效用分析

    正确答案:B

  • 第9题:

    填空题
    成本-效果分析的表示方法包括()比或()。

    正确答案: 成本效果C/E、增量效率,ΔC/ΔE
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    用效果-成本比指标对多个备选方案进行比较时,可能面临的比较结果有多种,下列哪种情况须比较增量成本和增量效果的比率?()
    A

    成本相同,效果不同

    B

    成本较高,效果随之变化

    C

    成本不同,效果相同

    D

    成本较低,效果较好


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    效果-成本比指标对多个互斥备选方案进行经济评价、比较时,简单按照效果-成本比的大小来排序选优也会取得非常好的结论。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    成本-效果分析的表示方法包括()比或()比。

    正确答案: 成本效果C/E,增量效率ΔC/ΔE
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    成本效果比和增量成本效果比的英文缩略符号为

    A.CBR

    B.ICBR

    C.CER

    D.ICER

    E.ICMR


    正确答案:CD

  • 第14题:

    成本效果比指

    A.ICER

    B.健康效用值

    C.健康效果

    D.每增加一个单位的效果所增加的成本

    E.每产生一个单位效果的成本


    正确答案:E

  • 第15题:

    成本效果比(CER)


    参考答案:

    成本与效果的比率。


  • 第16题:

    人员录用评估主要从( )三个方面进行。

    A.录用成本比
    B.录用比
    C.招聘完成比
    D.应聘效果比
    E.应聘比

    答案:B,C,E
    解析:
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

  • 第17题:

    (  )越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A. 录用比
    B. 招聘完成比
    C. 应聘比
    D. 总成本效用

    答案:C
    解析:
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中,应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第18题:

    对展览效果评估的内容包括()。

    • A、参展效果评估
    • B、参展时间评估
    • C、成本效益比评估
    • D、成本利润评估

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    效果-成本比指标对多个互斥备选方案进行经济评价、比较时,简单按照效果-成本比的大小来排序选优也会取得非常好的结论。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    成本-效果分析的表示方法包括()比或()比。


    正确答案:成本效果C/E;增量效率ΔC/ΔE

  • 第21题:

    单选题
    计算效益成本比属于()
    A

    成本一效果分析

    B

    成本一效益分析

    C

    特尔菲法

    D

    成本一效用分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    成本-效果分析法通常可用下列评价指标来表达。()
    A

    效果/成本

    B

    效果-成本比或成本-效果比

    C

    每一货币单位(每花费一元钱)所产生的货币化收益

    D

    E/C


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    狭义概念上的药物经济学评价指标是指()。
    A

    成本-效益比

    B

    成本-利润比

    C

    成本-效用比

    D

    成本-效果比


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    名词解释题
    成本效果比(CER)

    正确答案: 成本与效果的比率。
    解析: 暂无解析