卫生人力需求量预测四方法是什么？

题目

卫生人力需求量预测四方法是什么？

相似考题

1.人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( )此题为判断题(对，错)。

2.卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。A.专家意见基础上 B.人群需要意见基础上 C.人群生物学意见基础上 D.人群生物学基础和专家意见基础上

3.采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求 B.未来流失卫生人力资源需求 C.未来卫生人力资源需求 D.未来卫生人力资源市场补给

4.卫生人力供给量需要估计损失量,常用的损失量预测方法有（）.（）.计算每年的损失率和根据变动率预测。

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  • 第1题：

    卫生人力需求的主要预测方法有哪些?


    答案：
    解析：
    ①卫生需要法;②卫生需求法;③服务目标法;④人口比值法

  • 第2题：

    预测方法有（）、（）和（）三类；土地需求量预测包括（）和（）；土地需求量定量预测方法有（）。


    正确答案:定性预测；定量预测；综合预测；农业用地；建设用地需求预测；趋势预测法和回归预测法

  • 第3题：

    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

    • A、趋势分析法
    • B、散点分析法
    • C、比率分析法
    • D、回归预测法

    正确答案:D

  • 第4题：

    卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。

    • A、 专家意见
    • B、 人群生物学基础
    • C、 人群社会学基础
    • D、 人群生物学基础和专家意见

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率

    正确答案:C

  • 第6题：

    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、远期
    • E、近期

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）
    A

     目标年卫生人力医护比预测

    B

     目标年卫生人力学历结构预测

    C

     目标年人口出生率预测

    D

     目标年卫生人力需求量预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析：
    卫生人力需求量的计算方法包括：①健康需要法：为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法。②健康需求法：是建立在有效需求，即卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的实际服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法。③服务目标法：一种制定了服务产出量目标，卫生人力需要量即可得出的方法。④人口比值法：一种掌握了预测口数及卫生力与人口的比值，可计算出目标年度卫生人力需要量的方法。

  • 第10题：

    填空题
    交通需求量预测四阶段预测法：（），（），（），（）。

    正确答案： 交通发生与吸引,交通分布,交通方式划分,交通流分配
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    卫生人力需求量预测四方法是什么？

    正确答案： （1）卫生需要法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者需要得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
    （2）卫生需求法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者实际得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
    （3）服务目标法（（年均人口数×年服务量标准×某类专业人员提供服务的比例）/某类专业人员年标准产出量）
    （4）人力/人口比值法（人力/人口比×年均人口数）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？

    正确答案： 定性预测法：
    1.零基预测法：以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求。需要了解当前人员状况、掌握新增变化如职位增减。
    2.自下而上预测法（管理者经验预测法）：由组织各个部门的管理者根据工作经验和直觉，对本*部门未来的人员需求做出预测，最终汇总得出整个组织人员需求的预测总数。
    3.德尔菲法：德尔菲法又称专家预测法，是20世纪40年代末由美国兰德公司所开发。该方法邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法。
    4.驱动因素预测法：通过对与企业的本质特征有关的因素的变化的分析，来对企业人员需求做出预测的方法。
    驱动因素：扩张、新的并购、新的设备、组织重构等；产量、所提供服务、客户关系的变化，新资本投资等 定量预测法：
    1.回归分析法：回归分析法是一种定量的预测方法，是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
    2.趋势外推法：根据去也过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并以此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
    3.比率分析法：基于对员工个人生产率的分析来进行人员需求预测的方法。进行预测时，首先要计算出人均的生产效率，然后根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。 所需人员=未来业务量/人均生产率
    4.计算机模拟预测法：是人力资源预测中最复杂而最精确的一种方法。在电脑模拟的虚拟环境中，对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析，从而得到未来需求的人力资源配置方案。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。

    • A、专家意见基础上
    • B、人群需要意见基础上
    • C、人群生物学意见基础上
    • D、人群生物学基础和专家意见基础上

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。

    • A、卫生需求法
    • B、服务目标法
    • C、人口比值法
    • D、卫生需要法

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

    • A、员工流动数
    • B、单位业务量
    • C、人力资源需求量

    正确答案:A

  • 第16题：

    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）

    • A、 目标年卫生人力医护比预测
    • B、 目标年卫生人力学历结构预测
    • C、 目标年人口出生率预测
    • D、 目标年卫生人力需求量预测

    正确答案:D

  • 第17题：

    预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。
    A

    卫生需求法

    B

    服务目标法

    C

    人口比值法

    D

    卫生需要法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    预测方法有（）、（）和（）三类；土地需求量预测包括（）和（）；土地需求量定量预测方法有（）。

    正确答案： 定性预测,定量预测,综合预测,农业用地,建设用地需求预测,趋势预测法和回归预测法
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    散点分析法

    C

    比率分析法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。
    A

    专家意见

    B

    人群生物学基础

    C

    人群社会学基础

    D

    人群生物学基础和专家意见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
    A

    员工流动数

    B

    单位业务量

    C

    人力资源需求量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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