卫生人力供给量需要估计损失量,常用的损失量预测方法有（）.（）.计算每年的损失率和根据变动率预测。

题目
卫生人力供给量需要估计损失量,常用的损失量预测方法有（）.（）.计算每年的损失率和根据变动率预测。

相似考题

1.人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( )此题为判断题(对，错)。

2.卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法

3.人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析

4.关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测

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  • 第1题：

    关于保额损失率的说法，下列中（ ）是正确的。

    A．保额损失率是指单位保额的保险损失赔偿额

    B．计算保额损失率应采用赔偿金额

    C．计算保额损失率应采用保险标的损失额

    D．计算未来保额损失率，应根据保险公司的经验数据

    E．计算未来保额损失率，应根据全社会的财产损失统计资料


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    岗位分析法属于人力资源的（ ）。

    A．定量的需求预测

    B．定性的需求预测

    C．内部供给量预测

    D．外部供给量预测


    正确答案：B

  • 第3题：

    企业要预测明年的销售量,常用的销售量预测方法有（）。

    A.按照产品型号预测
    B.按销售网络预测
    C.经验加专家估计
    D.按渠道通路预测
    E.按毛利法预测

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    关于人员核查法的陈述，正确的是()。

    A:人员核查法是一种动态的预测方法
    B:多用于短期人力拥有量预测
    C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化
    D:常用于长期人力拥有量预测

    答案：B
    解析：
    人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

  • 第5题：

    根据病虫害的不同类型以及其发生流行的条件，可采用田间调查、病原物数量的调查、根据气象条件预测病害流行、发生期预测、发生量预测、分布区预测、为害程度预测和损失估计的方法预测。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）

    • A、 目标年卫生人力医护比预测
    • B、 目标年卫生人力学历结构预测
    • C、 目标年人口出生率预测
    • D、 目标年卫生人力需求量预测

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力供给预测包括（）。

    • A、外部拥有量预测
    • B、内部供给预测
    • C、对外部人力资源供给量进行预测
    • D、内部岗位和人员的调查分析
    • E、现有资金分析

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    对贷款的债项评级主要是通过计量借款人的违约损失率来实现的，下列关于违约损失率的说法正确的有（）。

    • A、违约损失率指某一债项违约导致的损失金额占该违约债项风险暴露的比例
    • B、巴塞尔新资本协议将违约损失率引入了监管资本框架
    • C、违约损失率估计应以预期清偿率为基础
    • D、违约损失率估计应基于经济损失
    • E、违约损失率不能仅依据对抵（质）押品市值的估计，同时应考虑到银行可能没有能力迅速控制和清算抵押品

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    关于卫生经济学中需要、需求和供给的分析，下列说法错误的是（）。
    A

    仅研究有支付能力的需要

    B

    是卫生技术与管理的基本方法

    C

    以卫生资源的利用效率为中间环节，将卫生资源需要量和供给量联系到一起

    D

    通过对卫生资源的现状分析和开发潜力的研究，预测、计算卫生资源可供量

    E

    它们属于系统分析的方法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）。
    A

    目标年卫生人力医护比预测

    B

    目标年卫生人力学历结构预测

    C

    目标年人口出生率预测

    D

    目标年卫生人力需求量预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析：
    卫生人力需求量的计算方法包括：①健康需要法：为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法。②健康需求法：是建立在有效需求，即卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的实际服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法。③服务目标法：一种制定了服务产出量目标，卫生人力需要量即可得出的方法。④人口比值法：一种掌握了预测口数及卫生力与人口的比值，可计算出目标年度卫生人力需要量的方法。

  • 第12题：

    判断题
    开展国外供给量的调查与预测，需要调查预测世界各国对这项产品的总供给量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（ ）。


    正确答案：B
    本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测，包括两部分：一是内部拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量；另一部分是对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。

  • 第14题：

    下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

    A．内部人员核查法是动态的

    B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

    C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

    D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


    正确答案：BD

  • 第15题：

    下列有关资金需要量预测的说法中，正确的有（ ）。

    A.资金需要量预测是财务预测的重要内容
    B.资金需要量预测是企业根据生产经营的需求，对未来所需资金的估计和推测
    C.资金需要量的预测是企业制订融资计划的基础
    D.资金需要量预测对企业的投资决策没有影响
    E.资金需要量预测有助于改善企业的投资决策

    答案：A,B,C,E
    解析：
    资金需要量预测有助于改善企业的投资决策，虽然投资是决定是否需要筹资和筹资多少的重要因素，但是根据销售前景估计的融资需求，并不一定能够得到全部满足。这时，就需要根据可能筹措到的资金来安排销售增长以及有关的投资项目，使投资决策建立在可行的基础上。

  • 第16题：

    烟草病害虫预测方法包括对（）和损失估计等方面的预测方法。

    • A、发生期
    • B、发生量
    • C、分布区
    • D、危害程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    开展国外供给量的调查与预测，需要调查预测世界各国对这项产品的总供给量。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于人员核查法的陈述，正确的是（　）。

    • A、是一种动态的预测方法
    • B、能够反映人力拥有量未来的变化
    • C、多用于短期人力拥有量预测
    • D、常用于长期人力拥有量预测

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。

    • A、部门人员拥有量预测
    • B、部门人员计划辞退量预测
    • C、部门外部供给量预测
    • D、部门人员结构变动预测

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    人力供给预测包括()。
    A

    外部拥有量预测

    B

    内部供给预测

    C

    对外部人力资源供给量进行预测

    D

    内部岗位和人员的调查分析

    E

    现有资金分析


    正确答案： C,D
    解析： 人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

  • 第21题：

    单选题
    风险评级系统根据定量指标、定性指标结果，通过不同评级模型，直接自动计算出（）
    A

    预测违约概率

    B

    预测违约损失率

    C

    预期损失

    D

    五级分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（　　）。
    A

    人力资源现状调查和需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源规划供需匹配

    D

    人力资源规划评估执行和监督


    正确答案： B
    解析： 人力资源供给预测包括两部分:①内部拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量；②对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。

  • 第23题：

    单选题
    非违约客户风险评级由该客户（）决定；违约客户风险评级由该客户（）决定。
    A

    预测违约概率、可能损失率

    B

    可能损失率、预测违约概率

    C

    违约概率、可能损失率

    D

    违约概率、损失率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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