对管理人员的贡献考评包括（）。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价

题目

对管理人员的贡献考评包括（）。

  • A、心理素质考评
  • B、业务能力考评
  • C、达标绩效评价
  • D、管理绩效评价
相似考题

1.对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。()此题为判断题(对，错)。

2.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A对B错

3.为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?

4.管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

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  • 第1题：

    下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。

    • A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
    • B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
    • C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
    • D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

    正确答案:C

  • 第2题：

    贡献考评


    正确答案: 考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度。

  • 第3题：

    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

    • A、群众考评
    • B、自我考评
    • C、上级考评
    • D、专家考评

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第5题：

    对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。


    正确答案:贡献

  • 第6题：

    对管理人员考评的最常见的方式是（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导效能考评的指标包括（）。

    • A、用人效能
    • B、决策办事效能
    • C、时间效能
    • D、整体贡献效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对管理人员的贡献考评包括（）。
    A

    达标绩效评价

    B

    业务能力考评

    C

    管理绩效评价

    D

    心理素质考评


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员考评对管理人员有何积极影响？


    正确答案: 考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：
    (1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的承认程度；
    (2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。
    由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评，都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。

  • 第14题：

    贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）

    • A、自我考评
    • B、服务对象考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理人员考评的内容主要包括（）

    • A、贡献考评和能力考评
    • B、决策能力
    • C、创新精神
    • D、用人能力

    正确答案:A

  • 第18题：

    按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

    • A、口头考评和书面考评
    • B、直接考评和间接考评
    • C、个别考评和集体考评
    • D、对工人的考评和对管理人员的考评
    • E、无正确答案

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    项目团队的绩效考评内容包括（）。

    • A、个人工作表现考评
    • B、对团队工作的考评
    • C、团队在整个组织中的贡献考评
    • D、团队凝聚力考评
    • E、团队领导权力考评

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    项目团队的绩效考评内容包括（）。
    A

    个人工作表现考评

    B

    对团队工作的考评

    C

    团队在整个组织中的贡献考评

    D

    团队凝聚力考评

    E

    团队领导权力考评


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对管理人员考评的最常见的方式是（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    同事考评

    D

    下级考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
    A

    上级考评

    B

    下级考评

    C

    同事考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
    A

    上级考评

    B

    群众考评

    C

    专家考评

    D

    自我考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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