按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A、奖金B、上下级关系C、工作内容的吸引力D、工作的保障

题目

按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。

  • A、奖金
  • B、上下级关系
  • C、工作内容的吸引力
  • D、工作的保障
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1.：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

2.按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系

3.下列属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题

4.根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

参考答案和解析
正确答案:C
更多“按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A、奖金B、上下级关系C、工作内容的吸引力D、工作的保障”相关问题

  • 第1题：

    按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。

    A.奖金

    B.上下级关系

    C.工作上的成就感

    D.工作安全


    答案：C

  • 第2题：

    按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）

    A.工作的挑战性
    B.薪金
    C.人际关系
    D.职业安定

    答案：A
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

  • 第3题：

    按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。

    • A、工作成就感
    • B、责任心
    • C、工作内容的吸引力
    • D、工作环境

    正确答案:D

  • 第4题：

    按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）

    • A、工作安全保障
    • B、与下属的关系
    • C、工资收入
    • D、对工作的兴趣

    正确答案:D

  • 第5题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）

    • A、工作内容
    • B、工作环境
    • C、组织变革
    • D、决策

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。

    • A、发展机会
    • B、具有挑战性的工作
    • C、奖金
    • D、更大的工作责任

    正确答案:C

  • 第8题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）
    A

    工作安全保障

    B

    与下属的关系

    C

    工资收入

    D

    对工作的兴趣


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
    A

    发展机会

    B

    具有挑战性的工作

    C

    奖金

    D

    更大的工作责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
    A

    工作成就感

    B

    责任心

    C

    工作内容的吸引力

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。
    A

    奖金

    B

    上下级关系

    C

    工作内容的吸引力

    D

    工作的保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()


    参考答案×将“激励”改为“保健”

  • 第14题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第15题：

    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第16题：

    按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

    • A、奖金
    • B、上下级关系
    • C、工作上的成就感
    • D、工作安全

    正确答案:C

  • 第17题：

    “双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。

    • A、工作条件
    • B、工作环境
    • C、工作内容
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

    • A、工作环境
    • B、工资
    • C、责任
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    双因素理论中激励因素是影响人们工作的内在因素，其本质为注重工作本身的内容，其主要因素有（）
    A

    成就

    B

    认可

    C

    工作本身的吸引力

    D

    责任

    E

    工作条件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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