按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系

题目
按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。

A.责任增加

B.成就感

C.工作内容的吸引力

D.上下级关系

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1.双因素理论属于()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.综合型激励理论

2.根据双因素理论，工资属于激励因素。()

3.成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )A激励因素B保健因素C自我实现需要

4.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()

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  • 第1题：

    按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）

    A.工作的挑战性
    B.薪金
    C.人际关系
    D.职业安定

    答案：A
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

  • 第2题：

    39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。


    T

  • 第3题：

    在双因素理论中，工资因素中属于激励因素。


    D

  • 第4题：

    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    按照双因素激励理论，下面哪些因素属于激励因素

    A．工作成就感

    B．责任心

    C．工作内容的吸引力

    D．工作环境


    工作成就感;责任心;工作内容的吸引力

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