用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。A、及时性B、可靠性C、经济适用性D、灵活性

题目

用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。

  • A、及时性
  • B、可靠性
  • C、经济适用性
  • D、灵活性
相似考题

1.()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核

2.在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。A．工作的环境条件B．工作的衡量方法C．业绩的考核标准D．工作对人员的能力要求E．关于错误的分析

3.属于有效的绩效考核应达到的要求选项()。A.有清晰的绩效标准B.能够区分绩效差异C.能够保证考核的一致性D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息

4.控制工作的基本过程按顺序包括:( )A.信息处理、制定标准、矫正偏差B.制定标准、信息处理、矫正偏差C.制定标准、矫正偏差、衡量绩效D.制定标准、衡量绩效、矫正偏差

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（ ）。

    A.建立有效的控制标准
    B.衡量绩效
    C.提供充足的信息
    D.保证员工能够接受

    答案：A,C,D
    解析：
    管理者对有效控制系统的设计应满足以下条件：建立有效的控制标准；提供充足的信息；保证员工能接受；使用多种方法进行控制。

  • 第3题：

    用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？


    正确答案:量化指标是关键绩效指标。

  • 第4题：

    企业执行组织职能的过程为（）。

    • A、建立组织结构
    • B、确定人员
    • C、划分债权
    • D、调配各种资源
    • E、衡量工作绩效

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

    • A、面谈计划
    • B、信息资料收集
    • C、面谈内容时间
    • D、信息反馈方式

    正确答案:B

  • 第6题：

    综合控制首先要解决的问题是（）

    • A、确定控制工作应达到的目标
    • B、实施控制工作的机构和人员
    • C、确定衡量全部绩效的标准
    • D、确定衡量全部绩效的方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作


    正确答案:错误

  • 第8题：

    组织衡量工作绩效时需要满足以下要求：（）

    • A、精确
    • B、实用
    • C、可靠
    • D、及时
    • E、经济

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    综合控制首先要解决的问题是（）
    A

    确定控制工作应达到的目标

    B

    实施控制工作的机构和人员

    C

    确定衡量全部绩效的标准

    D

    确定衡量全部绩效的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    衡量工作绩效的前提是建立（）
    A

    适宜的衡量方式

    B

    衡量主体明

    C

    有效的信息反馈系统

    D

    严格的制度

    E

    制定明确的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    项目经理希望执行预测，确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息？（）
    A

    工作绩效信息

    B

    工作绩效报告

    C

    工作绩效数据

    D

    工作绩效基准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从静态的角度看，一项完整的控制工作应具有三个要素，即( )，而从动态的角度看，控制职能的运作包括有( )四个工作步骤。

    A.控制标准、偏差信息、纠偏措施/进行决策分析、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

    B.控制标准、偏差信息、纠偏措施/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。

    C.控制标准、偏差信息、纠偏措施/明确反馈方法、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

    D. 计划要求、控制标准、反馈手段/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。


    参考答案：B

  • 第14题：

    合理的绩效指标集应满足的要求包括()。

    A:符合绩效评价目的的要求
    B:符合绩效评价内容的要求
    C:在指标集中各项指标相互间具有较高的独立性
    D:信息的冗余度低
    E:信息的冗余度高

    答案：A,B,C,D
    解析：
    合理的绩效指标集应满足下列要求：①符合绩效评价目的和评价内容的要求。选取的指标应具有明确的经济含义，能够从不同侧面反映库存绩效的实质，指标集从整体上能够涵盖绩效评价内容的所有方面。②在指标集中各项指标相互间具有较高的独立性。指标之间若存在较大的相关性，必然造成指标内容所反映的信息重叠。③信息的冗余度低。较高的信息冗余会导致评价对象之间差异显示不灵敏。

  • 第15题：

    用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。

    • A、灵活性
    • B、及时性
    • C、可靠性
    • D、经济适用性

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）

    • A、利用预警指标；
    • B、确定合适的衡量频度；
    • C、及时处置衡量结果；
    • D、建立信息管理系统；
    • E、监控环境变化。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效评估过程不属于的是（）

    • A、讨论工作要求
    • B、观察员工的行为
    • C、提供反馈辅导与昂绩效
    • D、衡量员工标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    衡量工作绩效的前提是建立（）

    • A、适宜的衡量方式
    • B、衡量主体明
    • C、有效的信息反馈系统
    • D、严格的制度
    • E、制定明确的目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    项目经理希望执行预测，确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息？（）

    • A、工作绩效信息
    • B、工作绩效报告
    • C、工作绩效数据
    • D、工作绩效基准

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于衡量工作绩效的叙述，正确的有
    A

    衡量什么是工作最为重要的方面

    B

    管理者应针对决定实际工作好坏的重要特征进行衡量，避免只衡量那些易于衡量的项目

    C

    有效控制要求确定适宜的衡量频度

    D

    适宜的衡量频度取决于被控制活动的性质和要求

    E

    衡量的主体不同，控制的类型就不同，对控制效果和方法产生的影响也不同


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。
    A

    及时性

    B

    可靠性

    C

    经济适用性

    D

    灵活性


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
    A

    面谈计划

    B

    信息资料收集

    C

    面谈内容时间

    D

    信息反馈方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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