试述羊选配时应遵循的原则。
题目
试述羊选配时应遵循的原则。
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第1题：
羊的选配
正确答案: 就是在选种的基础上，根据母羊的特征，为其选择恰当的公羊与之配种，以期获得理想的后代。 -
第2题：
试述杂交亲本选配的原则
正确答案: 1）双亲都具有较多的优点，没有突出的缺点，在主要性状上优缺点尽可能互补
2）亲本之一最好是当地推广品种
3）杂交亲本间在生态型和亲缘关系上差异较大
4）杂交亲本应具有较好的配合力 -
第3题：
选配应遵循什么原则？
正确答案: 1、公优于母；
2、不能选与母羊有相反缺点的公羊；
3、慎用近交；
4、及时总结选配效果，好则推广，差则改进。 -
第4题：
什么是杂交育种？杂交育种亲本的选配应遵循什么原则？
正确答案: 杂交育种是通过不同品种间杂交获得杂种，再对杂种后代进行选择、鉴定、培育，以产生新品种的方法。
杂交育种亲本的选配应遵循的原则：
（1）双亲应优点多，缺点少，亲本之间的优、缺点能互补；
（2）至少应选择对当地适应的推广品种做亲本之一；
（3）注意选择用遗传差异性大的亲本；
（4）选用遗传传递力强且一般配合力好的品种做亲本。 -
第5题：
试述帕金森病药物治疗应遵循的原则。
正确答案: 从小剂量开始，缓慢递增，尽量以较小剂量取得较满意的疗效；治疗方案个体化，即根据患者的年龄、症状类型、严重程度、就业情况、药物价格和经济承受能力等选择药物。 -
第6题：
头饰选配时必须遵循一定的原则和要求，讲究方法和（）。
- A、方式
- B、技巧
- C、外观
- D、整体
正确答案:B -
第7题：
问答题试述计算工业生产者价格指数选择代表产品时应遵循的原则。正确答案：解析： -
第8题：
问答题试述进口先进设备应遵循的原则？正确答案： 引进先进的设备必须遵守下列原则：
①凡是自己确实能制造的，即使质量性能比国外稍差一些，也要用自己的，但要努力实行技术改造，提高质量性能.
②凡是引进制造技术，自己可以制造的，就不要购买设备.
③凡是买关键设备，自己可以配套的，就不要成套引进.
④买成套设备，只要自己能制造一部分符合标准的设备，就要搞设备分交；国内制造的设备部分，可向国外索取技术资料.
⑤引进设备和技术，在产品系列和型号上要有统一规则，选好技术先进的型号，逐步形成我国自己的产品系列.
⑥技术复杂或规模较大的引进项目，可以聘请外国专家负责设计和帮助建设，建成后再留一段时间掌握技术和管理.
⑦要利用国外各种咨询机构，请他们提供技术情况和建议以供选择.
⑧引进技术专利或设备，在国内要通报有关部门，有的要统一使用或共同使用.
⑨在引进技术的同时，要组织必要的科学技术力量进行研究，做到既能仿造，又能创新.总之，要尽量减少成套进口设备，只买技术和关键设备，并进行消化、吸收、改进、提高，进而达到技术反输出.解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述杂交亲本选配的原则正确答案： 1）双亲都具有较多的优点，没有突出的缺点，在主要性状上优缺点尽可能互补
2）亲本之一最好是当地推广品种
3）杂交亲本间在生态型和亲缘关系上差异较大
4）杂交亲本应具有较好的配合力解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题羊的选配方式分为同质选配和（）正确答案： 异质选配解析： 暂无解析 -
第11题：
试述物业管理资金的使用应遵循的原则。
正确答案: 物业管理企业是受业主委员会的委托提供物业管理服务的，物业管理费是业主预付给物业管理企业用于委托物业管理服务的费用，资金所有权属于业主，物业管理企业在使用物业管理资金时应遵循以下原则：
（1）“必要合理”原则。物业管理服务收费是业主预付的，属于业主，要事前预算，事后核算，数量有限，物业管理资金的使用应当贯彻“必要，合理”的原则，把有限的物业管理资金用在必要的物业管理项目上。
（2）“服务第一”原则。为业主服务是物业管理企业的本质和宗旨，物业管理企业是接受业主的委托对其提供服务（管理其物业），物业管理的资金使用必须贯彻“服务第一”的原则，确保物业管理资金的使用与物业管理服务范围相适应，与提供管理服务的质量一致。
（3）“计划使用”原则。物业管理资金筹集后必须妥善管理，实行分类储存，全面安排，计划使用，避免因用资失控而导致业主（使用人）以及物业管理企业自身蒙受损失。
（4）“合理收益”原则。物业管理企业是自主经营、自负盈亏、自我发展的经济实体，其经营管理活动以赢利为目的，在资金使用时，应贯彻合理收益的原则，尽可能降低管理的成本，节约管理费用，保证实现合理报酬、合理收益。
（5）“民主管理”的原则。物业管理资金的使用应当充分尊重业主的意见，增加透明度，使物业管理服务费和维修基金的收入、管理、使用进入良性循环。物业管理企业应接受业主的监督，业主委员会有权审核物业管理企业制定的物业管理财务年度计划、财务预算和决算，物业管理企业要定期向业主公布收入和支出的帐目表，接受全体业主的监督。 -
第12题：
试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。
正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。 -
第13题：
论述羊的选配方法及选配时应遵循的原则。
正确答案: 羊的选配方法，（一）表型选配：是以与配公母羊个体本身的表型特征作为选配的依据。表型选配又分为：（1）同质选配：指具有同样优良性状和特点的公母羊之间的交配，以使相同特点能够在后代身上得以巩固和提高。（2）异质选配：指选择在主要性状上不同的公母羊进行交配，使公母羊所具备的不同的优良性状在后代身上得以结合，创造一个新类型，或是用公羊的优点纠正或克服与配母羊的缺点或不足。表型选配在养羊业中的具体应用十分复杂，其选配方法也可分为个体选配和等级选配，
（二）亲缘选配：根据双方的血缘关系进行选配。分为近交和远交。
选配时应遵循的原则，（一）为母养选配的公羊，在综合品质和等级方面必须优于母养；
（二）为具有某些方面缺点和不足的母羊选配公羊时，必须选择在这方面有突出优点的公羊与之配种，决不可用具有相反缺点的公羊与之配种；
（三）采取亲缘选配时应当特别谨慎，切记滥用；
（四）及时总结选配效果，如果效果良好，可按原方案再次进行选配.否则，应修正原选配方案，另换公羊进行选配 -
第14题：
试述闸门运行应遵循哪些原则？
正确答案: ⑴泄洪闸开启时，要考虑消能设施的安全。
⑵多孔闸门的水闸⑻闸孔开启方式为：先开启中间孔先启孔，后开启后启孔，绝对避免在小流量时先运行后或单开一个后启孔泄洪。
⑶根据整体水工模型试验，先启孔单孔开启时，开启高度不得超过其规定值。双孔开启或多孔数开启时，均应考虑开启高度，不得过高；以免造成水流形态不佳。
⑷闸门局部开启以多孔小开度开启为优，多孔局部开启应隔孔开启为好。
⑸所有闸门同开度开启运行及所有闸门全开泄洪时消能效果较好，下游冲淤轻微。
⑹闸门为动水启闭，固定卷扬机电源负荷设计一般设计为同时启动2台。要求配备可靠的备用电源，以保证洪水期间能打开闸门迅速泄洪，严禁门顶过水。
⑺对不同频率洪水进行孔数和开度数组合调度、泄洪，闸门运行过程中，如发现水流流态不佳等情况时应及时调整闸门开启方式。 -
第15题：
试述管理组织部门划分应遵循的原则。
正确答案:（1）力求维持最少的部门，这是精简组织机构的要求；（2）部门划分应有弹性，不可僵化，应当随着业务需要而增减；（3）必要的职能均应俱备，以确保管理目标的实现；（4）各部门职务的指派应达到平衡，避免忙闲不均和工作量分摊不均。 -
第16题：
问答题试述闸门运行应遵循哪些原则？正确答案： ⑴泄洪闸开启时，要考虑消能设施的安全。
⑵多孔闸门的水闸⑻闸孔开启方式为：先开启中间孔先启孔，后开启后启孔，绝对避免在小流量时先运行后或单开一个后启孔泄洪。
⑶根据整体水工模型试验，先启孔单孔开启时，开启高度不得超过其规定值。双孔开启或多孔数开启时，均应考虑开启高度，不得过高；以免造成水流形态不佳。
⑷闸门局部开启以多孔小开度开启为优，多孔局部开启应隔孔开启为好。
⑸所有闸门同开度开启运行及所有闸门全开泄洪时消能效果较好，下游冲淤轻微。
⑹闸门为动水启闭，固定卷扬机电源负荷设计一般设计为同时启动2台。要求配备可靠的备用电源，以保证洪水期间能打开闸门迅速泄洪，严禁门顶过水。
⑺对不同频率洪水进行孔数和开度数组合调度、泄洪，闸门运行过程中，如发现水流流态不佳等情况时应及时调整闸门开启方式。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题试述企业进行企业筹资战略决策时应遵循的原则。正确答案：解析： -
第18题：
问答题试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。正确答案： 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述教师在指导幼儿游戏时应遵循的原则。正确答案： 游戏是幼儿自主的活动,并不是说幼儿的游戏不需要教师的指导。相反,教师在幼儿游戏中起着很重要的作用,其对幼儿游戏的指导是不可缺少的。教师在指导过程中,要遵循以下原则:
(1)尊重幼儿游戏的自主性原则
尊重幼儿游戏的自主性是尊重儿童人格的具体体现,它包括以下几个方面:
①尊重幼儿游戏的意愿和兴趣。幼儿是独立的人,有他们自己的意愿和兴趣。幼儿在按自己的意愿和兴趣活动时,他们对活动有很高的自主性。他们在游戏的开始、进行、结束中都有自己的想法,教师应予以尊重,而不能因为不符合自己的想法、经验或实际生活就予以不理睬、批评、甚至强行制止。
②尊重幼儿游戏的氛围和游戏中的想像、探索、表现、创造。幼儿游戏时的氛围是幼儿积极主动参与游戏的结果,是游戏的“假想”的特点在游戏中的体现。教师不能因是游戏就随意去破坏这种氛围,否则会使游戏索然无味。幼儿在游戏中想像、探索、表现、创造的时候,也是幼儿自主性得到极大提高和体现的时候,是游戏功能正在实现的时候,所以教师应予以尊重、鼓励。
(2)以间接指导为主的原则
坚持以间接指导为主的原则,教师要做到以下两点:
①丰富幼儿的生活经验。幼儿的游戏是对幼儿生活的反映,其生活经验是幼儿游戏的基础与源泉。教师要善于利用幼儿园的各种活动来丰富幼儿的知识经验,充实幼儿的日常生活,使幼儿在每天的生活中有新的收获。同时教师也要指导家长,利用家庭中个别教育的优势丰富幼儿的生活经验。
②观察并合理参与幼儿游戏。教师对幼儿游戏的观察不仅是为幼儿创设游戏环境,进行游戏准备的基础,而且还是教师参与幼儿游戏进行游戏指导的前提。成人通过细致的观察,可以了解儿童的发展水平,并以此作为教育的依据;通过观察,了解儿童游戏的现状(如发现何时需要增加游戏时间、地点、材料和经验等),从而使教师的参与、指导更有效益。
在观察的基础上,教师应参与幼儿的游戏。通过参与幼儿的游戏,可以进一步观察、了解幼儿;可以使幼儿获得心理上的支持,增加幼儿对游戏的兴趣,促进游戏的发展。此外,幼儿还可以通过观察成人的游戏学会材料的新玩法,让游戏活动能持续得较长久。
③正面评价游戏。对幼儿游戏进行评价可以帮助教师了解幼儿身心发展情况,了解活动设计是否达到目标,活动内容、组织和指导方法是否切合幼儿的能力、需要和兴趣,从而有利于进一步改进教师的行为,提高游戏的质量。对幼儿游戏的评价应该是正面评价,这样能保持幼儿在游戏过程中的愉悦、成功的情绪体验,有利于激起幼儿再次游戏的愿望。
(3)按幼儿游戏发展的规律指导游戏的原则
幼儿游戏会随着幼儿年龄的增长、身心的发展变化而发展,教师对幼儿游戏的指导应考虑这种发展。因此在小班应多丰富幼儿的生活经验、吸引幼儿玩象征性游戏;中班应尽量多地为幼儿提供多种条件、对其游戏进行引导;大班则可以减少玩象征性游戏的时间、增加在游戏中面临问题、思考问题、解决问题的机会。
(4)按各种类型游戏的特点指导游戏的原则
由于不同种类的游戏有着不同的特点,所以教师对游戏的指导还应考虑到游戏的种类。幼儿自发的游戏和教学游戏有着本质的区别,因而组织、指导的方法也会有所差异。教学游戏要为特定的目标服务,有明显的成人制定的规则,教师对活动的控制、干预强,而幼儿的自发游戏没有外在的强制性目的,完全是幼儿自主的活动,教师对游戏的控制、干预要弱得多。因此,教师应在活动中把握好自己干预游戏的“度”,考虑到不同类型游戏的特点,施以不同的指导。解析： 暂无解析