男性,50岁,某公司销售部门总裁,平时生活规律,但脾气暴躁,易怒;工作中竞争意识强,特别看重工作效率,说话、办事雷厉风行;针对他的性格特点,最应注意预防下列哪些疾病()A、冠心病B、甲亢C、糖尿病D、风心病E、以上都不是

题目

男性,50岁,某公司销售部门总裁,平时生活规律,但脾气暴躁,易怒;工作中竞争意识强,特别看重工作效率,说话、办事雷厉风行;针对他的性格特点,最应注意预防下列哪些疾病()

  • A、冠心病
  • B、甲亢
  • C、糖尿病
  • D、风心病
  • E、以上都不是

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  • 第1题:

    男性,50 岁,某公司销售部门总裁,平时生活规律,但脾气暴躁,易怒;工作中竞争意识强,特别看重工作效率,说话、办事雷厉风行;针对他的性格特点,最应注意预防下列哪些疾病()

    A.冠心病

    B.甲亢

    C.糖尿病

    D.风心病

    E.以上都不是


    【答案】A 【解析】福利德曼(Friedman)首先提出 A 型行为,其特征是:①时间紧迫感、说话快、走路快、办事 快,脾气暴躁、容易激动;②竞争意识强、争强好胜;③对人怀有敌意等。具有 A 型行为的人,容易 患高血压、冠心病、高血脂、动脉硬化等疾病,应注意加以预防。

  • 第2题:

    128~130 题共用题干

    一男性,某省厅干部,平时不嗜烟酒,生活.规律;但性情急躁,易激动,工作认真,争强好胜,雄心勃勃。一年前单位减员时调入某厂工作,常因小事上火,发脾气。3天前因心绞痛入院,诊断为冠心病。

    第 128 题 病前病人的人格类型是( )。


    正确答案:A

  • 第3题:

    下表为某公司四个部门2009年全年的营销总费用,以及营销总费用占总销售额的比例。请问四个部门当中,哪个部门2009年全年的总销售额最高?( )


    A. A部门
    B. B部门
    C. C部门
    D. D部门

    答案:C
    解析:
    “总销售额=营销总费用+营销总费用占总销售额的比例”,从表中可知,C部门分子最大而分母最小,依“放缩法”原则,C部门总销售额最大。

  • 第4题:

    某公司总裁曾经说过:“当前任总裁批评我时,我不喜欢那感觉,因此,我不会批评我的继任者。”以下哪项最可能是该总裁上述言论的假设?

    A.当遇到该总裁的批评时,他的继任者和他的感觉不完全一致。
    B.只有该总裁的继任者喜欢被批评的感觉,他才会批评继任者。
    C.如果该总裁喜欢被批评,那么前任总裁的批评也不例外。
    D.该总裁不喜欢批评他的继任者,但喜欢批评其他人。
    E.该总裁不喜欢被前任总裁批评,但喜欢被其他人批评。

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    哪些属于不良的生活方式()

    • A、饮食偏食、偏油、偏咸、偏甜
    • B、起居无规律、脾气暴躁、心理焦虑无助
    • C、交友无诚信、为人无善良
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题:

    以下主体中,哪些不属于商人?()

    • A、某合伙企业
    • B、某个体商贩
    • C、某公司总裁
    • D、某公司董事

    正确答案:C,D

  • 第7题:

    如需查阅非部门的重要文件和有密级档案,须经集团公司()或原形成档案的部门领导批准,方可借阅。

    • A、总裁办
    • B、人力资源部
    • C、副总裁
    • D、总裁

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    李某,男,42岁,某公司总经理,由于头晕、胸闷来就诊。平时脾气暴躁,容易发脾气,做事匆忙,常为完成工作而加班,讲话快,对下属要求严格。李某的行为模式最容易患何种疾病()。
    A

    肿瘤

    B

    肠炎

    C

    冠心病

    D

    胃溃疡

    E

    甲亢


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下,总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧()
    A

    妥协

    B

    协作

    C

    回避

    D

    对抗


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    吴某,男,40岁,某公司副总经理,由于头晕、胸闷来就诊。平时脾气暴躁,容易发脾气,做事匆忙,常为完成工作而加班,讲话快,对下属要求严格。吴某的行为模式最容易患何种疾病()。
    A

    肿瘤

    B

    肠炎

    C

    冠心病

    D

    胃溃疡

    E

    甲亢


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    某公司总裁个性坚强,在工作中注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映其做法有些生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展,根据管理方格理论,该总裁的工作作风最接近于()。

    A.11型

    B.19型

    C.91型

    D.99型


    正确答案:C

  • 第12题:

    患者,男,35岁。平素脾气暴躁,易怒,高血压。现目赤头痛,大便带血。首选的药物是( )

    A、侧柏叶

    B、大蓟

    C、槐花

    D、地榆

    E、蒲黄


    参考答案:C

  • 第13题:

    男性,45岁。某省厅干部,平时不嗜烟酒,生活规律;但性情急躁,易激动,工作认真,争强好胜,雄心勃勃。1年前单位减员时调入某厂工作,常因小事上火,发脾气。3日前因心绞痛入院,诊断为冠心病。此患者病前行为特征是

    A:A型
    B:B型
    C:C型
    D:混合型
    E:以上都不是

    答案:A
    解析:
    A型性格的行为特征:时间紧迫感、争强好胜、苟求自己、办事快、容易激动;竞争意识强、对人怀有敌意。易患冠心病、高血压、高血脂、动脉硬化等疾病。

  • 第14题:

    某大型公司的内部审计部门最近对销售部门差旅费审计得出结论。下列( )人群应当收到审计报告副本。

    A.销售主管和主管营销工作的副总裁
    B.董事会主席、首席运营官、主管营销工作的副总裁
    C.董事会主席、主计长、销售主管
    D.首席财务官、销售主管、首席执行官

    答案:A
    解析:
    A审计报告应当发送给确保审计结果得到应有考虑的组织成员。在本题的情况下,报给销售主管和主管营销工作的副总裁足够了。选项B不正确,董事会主席和首席运营官不需要参与,除非揭示了重要的问题。选项C不正确,董事会主席和主计长不需要参与,除非揭示了重要的问题。选项D不正确,首席财务官和首席执行官不需要参与。

  • 第15题:

    以下人员中,哪些属于商人()

    • A、某合伙企业
    • B、某公司总裁
    • C、某股民
    • D、某公司董事

    正确答案:A

  • 第16题:

    以下人员中,属于商人的是()。

    • A、某公司总裁
    • B、某个体商贩
    • C、某股民
    • D、某公司董事长

    正确答案:B

  • 第17题:

    某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下,总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧()

    • A、妥协
    • B、协作
    • C、回避
    • D、对抗

    正确答案:B

  • 第18题:

    单选题
    吴某,男,40岁,某公司副总经理,由于头晕、胸闷来就诊。平时脾气暴躁,容易发脾气,做事匆忙,常为完成工作而加班,讲话快,对下属要求严格。从致病性行为模式的角度来说,吴某的行为属于()
    A

    A型行为

    B

    B型行为

    C

    C型行为

    D

    D型行为

    E

    E型行为


    正确答案: C
    解析: A型行为属于一种致病性行为模式,主要表现为:个性强,过分的抱负,强烈的竞争意识,固执,好争辩,说话带有挑衅性,急躁,紧张,好冲动,大声说话,做事快,走路快,说话快,总是匆匆忙忙,富敌意,具有攻击性等。A型行为与冠心病存在相关关系。

  • 第19题:

    多选题
    以下主体中,哪些不属于商人?()
    A

    某合伙企业

    B

    某个体商贩

    C

    某公司总裁

    D

    某公司董事


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    男性,50岁,某公司销售部门总裁,平时生活规律,但脾气暴躁,易怒;工作中竞争意识强,特别看重工作效率,说话、办事雷厉风行;针对他的性格特点,最应注意预防下列哪些疾病()
    A

    冠心病

    B

    甲亢

    C

    糖尿病

    D

    风心病

    E

    以上都不是


    正确答案: A
    解析: 暂无解析