用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。A、职业病危害B、医疗待遇C、工资标准D、工作时间

题目

用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

  • A、职业病危害
  • B、医疗待遇
  • C、工资标准
  • D、工作时间
相似考题

1.《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的()，并协商变更原劳动合同相关条款。A、要求B、职责C、义务

2.用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。此题为判断题(对，错)。

3.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并( )变更原劳动合同相关条款。A.立即B.及时C.协商D.马上

4.用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者( )真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款A.职业病危害B.医疗待遇C.工资标准D.工伤保险待遇

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  • 第1题：

    劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位下列做法错误的是()

    A.应当动者履行如实告知的义务

    B.重新进行上岗前培训

    C.不用变更原劳动合同相关条款


    参考答案：C

  • 第2题：

    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    下列哪种行为将处五万元以上十万元以下的罚款。()

    A.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

    B.未建立健全企业职业卫生档案或者劳动者职业健康监护档案的

    C.未制定职业病防治计划或者实施方案的


    参考答案：A

  • 第4题：

    用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的应受什么处罚?


    参考答案：由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

  • 第5题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

    A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
    D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    答案：A,D
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第7题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。()


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第8题：

    用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

    • A、职业病危害
    • B、医疗待遇
    • C、工资标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。


    正确答案:职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

  • 第10题：

    用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

    • A、职业病危害
    • B、医疗待遇
    • C、工资标准
    • D、工伤保险待遇

    正确答案:A

  • 第11题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）

    • A、不可以
    • B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、受用人单位委托可以
    • D、劳动者不主张的，可以不订立

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，卫生行政部门可以处（）元以上5万元以下的罚款。
    A

    1万

    B

    2万

    C

    3万


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（ ）。

    A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

    C．用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，


    正确答案：C

  • 第15题：

    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的煤矿企业将受到监管部门行政处罚。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第17题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在()的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。

    A.危险

    B.有毒

    C.职业中毒危害


    正确答案：C

  • 第18题：

    关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中，符合《职业病防治法》规定的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
    B.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需另行告知
    C.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，但无需变更原劳动合同相关条款
    D.用人单位的主要负责人和职业人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作

    答案：A
    解析：
    本题考查职业病危害告知及职业卫生培训的规定。 《职业病防治法》第三十三条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
    第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

  • 第19题：

    用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，卫生行政部门可以处（）元以上5万元以下的罚款。

    • A、1万
    • B、2万
    • C、3万

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》，订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，处二万元以上五万元以下的罚款。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款

    • A、有毒
    • B、危险
    • C、职业中毒危害

    正确答案:C

  • 第22题：

    根据《中华人民共和职业病防治法》，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下罚款：（）。

    • A、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的
    • B、未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的
    • C、订立或者变更劳动合同时、未告知劳动者职业病危害真实情况的
    • D、未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的

    正确答案:C,D

  • 第23题：

    多选题
    用人单位有下列（）情形的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。
    A

    订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

    B

    未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的

    C

    未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的

    D

    未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（　　）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    E

    用人单位未为劳动者办理商业保险的


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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