管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）A、量力授权B、带责授权C、以信为重D、宽容失败E、责任公担

题目

管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）

  • A、量力授权
  • B、带责授权
  • C、以信为重
  • D、宽容失败
  • E、责任公担
相似考题

1.下列哪一项说明与麦克格里尔的XY理论相符（ ）A．在X理论中管理者认为下属都是懒的不负责任的很难改变B．在Y理论中管理者认为下属都是勤劳的积极的并勇于承担责任C．X管理者趋于严加管理而Y管理者趋于授权D．以上都是

2.对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权的下属无自主权D、被授权的下属无需监管E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

3.授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()

4.在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是()A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿

更多“管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何”相关问题

  • 第1题：

    授权就是将责任完全推得下属。授权以后,管理者对下属的行为不负责任了。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ）


    答案：错
    解析：
    授权是完成目标责任的基础，是调动部属积极性的需要，是提高部属能力的途径，是增强应变能力的条件，并不是因为管理者自身精力有限。因此题干的说法是错误的。

  • 第3题：

    上级管理者授权下属完成某项任务的同时，也将完成该项任务的责任下授给下属了。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    “授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    一旦授权给下属，管理者就不用过问下属的工作质量


    正确答案:错误

  • 第6题：

    管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）

    • A、量力授权
    • B、带责授权
    • C、以信为重
    • D、宽容失败
    • E、责任公担

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列描述中属于有效激励中的有效策略的是（）

    • A、不要简单的发号施令
    • B、对下属做出明确的授权
    • C、为下属工作设立目标
    • D、加强与下属的沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    上级管理者即使授权给下属去完成某项任务，但仍然负有对该项任务的责任。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    授权柜员对不符合信用社有关业务制度进行授权承担什么责任（）

    • A、不承担责任
    • B、共同承担责任
    • C、柜员承担责任
    • D、授权人承担责任

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是（）
    A

    适当授权

    B

    不与下属交换意见

    C

    给予下属支持和协调

    D

    提高下属的工作意愿


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    上级管理者即使授权给下属去完成某项任务，但仍然负有对该项任务的责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    上级管理者授权下属完成某项任务的同时，也将完成该项任务的责任下授给下属了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过管理者授权可以提高()的工作积极性，增强其责任心，并增进工作效率。

    A、下属

    B、同事

    C、管理者

    D、所有者


    参考答案：A

  • 第14题：

    如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    （）不属于必须授权的工作。

    • A、经常重复
    • B、授权风险高
    • C、下属可以做得更好
    • D、下属能够做好

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导授权的目的有（）。

    • A、领导授权是为了更好地管理
    • B、领导授权是为了提高下属的工作积极性
    • C、领导者抓大事管理全局的需要
    • D、领导者不愿承担责任的需要

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    授权的好处不包括（）。

    • A、下属满怀信心，知道如何去做
    • B、上级管理者不必为工作的结果承担最终责任
    • C、下属具有强烈的主人翁责任感
    • D、下属能够按时完成任务

    正确答案:B

  • 第18题：

    在现代管理中，倡导管理者鼓励下属参与决策，并向下属授权，关于参与决策与授权的概念，你认为哪种提法是正确的？（）

    • A、授权与参与决策本质上没有什么不同
    • B、在参与决策中，实行的是权力共享，而授权是由下属自己作出决策
    • C、授权是对下属人员而言的，而参与决策是对同级人员而言的
    • D、能否授权取决于组织规模大小，而参与决策主要取决于组织文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）

    • A、适度授权
    • B、逐级授权
    • C、授权不授责
    • D、视能授权

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列选项中，不属于激励方法的是（）。

    • A、要下属承担责任
    • B、关心、帮助团队成员
    • C、薪水与升迁
    • D、合理的制度

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    授权的好处不包括（）。
    A

    下属满怀信心，知道如何去做

    B

    上级管理者不必为工作的结果承担最终责任

    C

    下属具有强烈的主人翁责任感

    D

    下属能够按时完成任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）
    A

    量力授权

    B

    带责授权

    C

    以信为重

    D

    宽容失败

    E

    责任公担


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对授权理解正确的是（）
    A

    授权后领导不再承担最终的责任

    B

    被授予的下属具有一定的权利和责任

    C

    被授权的下属无自主权

    D

    被授权的下属无需监管

    E

    授权是领导者逃避工作和责任的一种方式


    正确答案： D
    解析： 授权是指领导者授予下属一定的权利和责任，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完成被授予的任务。实质是让别人去做原本属于领导自己的事情，自身仍有监督和最终的责任。

  • 第24题：

    单选题
    上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）
    A

    适度授权

    B

    逐级授权

    C

    授权不授责

    D

    视能授权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容