领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。

题目

领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。

相似考题

1.( )是指领导者不是已下架将全力授完,而是将全力分不住、分阶段地授予给下属。A、引导授权B、逐渐授权C、弹性授权D、模糊授权

2.领导者授权过程中常见的障碍包括()。A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力

3.在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。A.上级领导授权方面的因素 B.领导者方面的因素 C.下属方面的因素 D.组织环境方面的因素

4.对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权的下属无自主权D、被授权的下属无需监管E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式

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  • 第1题：

    领导活动的三个因素是指（）。

    • A、上级领导、下级负责人、活动
    • B、行为、影响、活动
    • C、领导者、被领导者、领导活动
    • D、领导者、被领导者、环境

    正确答案:D

  • 第2题：

    作为领导者一定要尊重自己上级领导的权威和下属、群众的（）

    • A、个性
    • B、尊严
    • C、人格

    正确答案:C

  • 第3题：

    委派任务时给下属授权的大小取决于（）。

    • A、对下属的信心
    • B、领导的意图
    • C、下属的能力
    • D、组织文化

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    在领导活动中，（）是领导理论的核心内容。

    • A、鼓励
    • B、奖励
    • C、激励

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是在集权制的基础上，上级领导者将一部分权力委托下级行使的权力分配结构。

    • A、授权制
    • B、分权制
    • C、分职制
    • D、分离制

    正确答案:A

  • 第6题：

    贯穿于管理过程的始终，是管理活动核心内容的是（）

    • A、决策
    • B、预测
    • C、计划
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效评估的主体包括（）。

    • A、上级领导
    • B、同事
    • C、下属
    • D、员工自身

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    构成领导活动的三个层面是指（　）。

    • A、上级领导、领导、下级负责人
    • B、行为、影响、活动
    • C、领导者、被领导者、领导活动
    • D、领导者、被领导者、环境

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    委派任务时给下属授权的大小取决于（）。
    A

    对下属的信心

    B

    领导的意图

    C

    下属的能力

    D

    组织文化


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。
    A

    充分授权

    B

    不充分授权

    C

    弹性授权

    D

    制约授权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。
    A

    管理活动

    B

    目标活动

    C

    引领活动

    D

    行为活动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    承办公文工作的依据主要是（）。

    • A、有关法律、法规、制度
    • B、一部分群众的要求
    • C、上级领导做出的批示
    • D、上级领导传授的意图

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    各个机关之间的全部联系都置于一条垂直的领导线上，每个下属机构只有一个上级领导，上级领导部门对下级执行全部的领导和管理职能，这种领导组织结构就是（）.

    • A、直线型领导结构
    • B、环型领导结构
    • C、职能型领导结构
    • D、放射型领导结构

    正确答案:A

  • 第15题：

    上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于（）。

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、弹性授权
    • D、制约授权

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。

    • A、管理活动
    • B、目标活动
    • C、引领活动
    • D、行为活动

    正确答案:C

  • 第17题：

    领导活动的关键是：（）。

    • A、授权与领导-部属关系营建
    • B、目标实现过程
    • C、下属的合作与沟通
    • D、英明指导与及时反映

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导授权实际上是领导活动过程的一部分，其核心内容是上级领导给下属分配任务。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下不属于绩效评估主体的是（）。

    • A、上级领导
    • B、同事
    • C、下属
    • D、公众

    正确答案:D

  • 第20题：

    在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导，将如何对待这种下属？


    正确答案:1、首先要弄清是何种原因导致下属将本该属于自己职权范围内的事推给上级，如果是自己授权不清而导致下属职责不明，则应明确、充分地把权力下放给下属。
    2、如果是下属工作能力低，水平不高，则应提高下属解决问题的能力，搞好传帮带。
    3、如果是下属工作标准低，抱着“不求有功，但求无过”的思想，就要严格考核制度，明确树立“无功便是过”的观念。
    4、对下属上交的原本应该是下属自己解决的矛盾，应态度鲜明地挡回，让下属自行处理，并给予批评。

  • 第21题：

    单选题
    在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是：
    A

    上级领导授权方面的因素

    B

    领导者方面的因素

    C

    下属方面的因素

    D

    组织环境方面的因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    对于专业技术人员领导描述正确的是（）
    A

    他既是领导者，又是被领导者

    B

    包括对上级领导部门和领导人的关系

    C

    包括对下属部门和工作人员的关系

    D

    既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    构成领导活动的三个层面是指（　）。
    A

    上级领导、领导、下级负责人

    B

    行为、影响、活动

    C

    领导者、被领导者、领导活动

    D

    领导者、被领导者、环境


    正确答案： A
    解析： D领导者、被领导者和环境构成了领导活动的三个层面，其活动成果是这三种因素互相作用的结果。

  • 第24题：

    单选题
    领导活动的三个因素是指（）。
    A

    上级领导、下级负责人、活动

    B

    行为、影响、活动

    C

    领导者、被领导者、领导活动

    D

    领导者、被领导者、环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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