（）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励

题目

（）是整个人力资源管理过程的关键环节。

  • A、公共部门人力资源规划
  • B、公告部门人力资源的职务分析
  • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
  • D、公共部门人力资源的考核与激励
相似考题

1.战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理是企业管理的重要组成部分,它是整个管理过程的一段重要过程。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

4.在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理

更多“（）是整个人力资源管理过程的关键环节。”相关问题

  • 第1题：

    触电现场急救是整个触电急救过程中的一个关键环节。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

    • A、工作绩效
    • B、工作考评
    • C、工作研究
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第3题：

    在课程发展的整个过程中，关键环节是课程评价。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。

    • A、中心环节
    • B、关键环节
    • C、首要环节
    • D、重要环节

    正确答案:D

  • 第5题：

    整个测评工作的关键环节是（）


    正确答案:测评方案的设计

  • 第6题：

    关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。

    • A、以战略为导向
    • B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
    • C、目的是实现组织目标
    • D、贯穿于人力资源规划的整个过程

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理的关键环节（）

    • A、绩效评估
    • B、授权
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

    • A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
    • B、各项工作的实施必须依靠人力资源
    • C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
    • D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
    • E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    多选题
    纠正偏差是（）
    A

    控制的关键

    B

    是整个管理系统中的部分工作内容

    C

    是控制过程的一个重要步骤D是其他各项管理职能发挥作用的关键环节

    D

    是制定控制标准的前提


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的关键环节（）
    A

    绩效评估

    B

    授权

    C

    人力资源规划

    D

    招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘录用

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。


    正确答案:工作分析

  • 第15题：

    触电现场急救是整个触电急救过程中的一个关键环节。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公告部门人力资源的职务分析
    • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
    • D、公共部门人力资源的考核与激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
    A

    工作绩效

    B

    工作考评

    C

    工作研究

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
    A

    主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

    B

    各项工作的实施必须依靠人力资源

    C

    人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

    D

    优秀的人力资源管理可以替代组织管理

    E

    人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题


    正确答案： D,B
    解析： 人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置，要承认人力资源管理是组织管理的组成部分，同时由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，人力资源管理代替不了组织管理，并不能解决组织管理的全部问题。

  • 第22题：

    判断题
    触电现场急救是整个触电急救过程中的一个关键环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
    A

    中心环节

    B

    关键环节

    C

    首要环节

    D

    重要环节


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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