从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。
题目
从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。
相似考题
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第1题：
定性评价是对便于量化的评价对象采取定性的方法进行评价。()
参考答案：错误
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第2题：
公共组织绩效评价就是运用科学的方法、标准和程序,对公共组织行为主体的业绩、成就和实际作为进行评价。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
工程项目管理的职能是运用系统的理论和方法，对项目全过程的活动进行()A:规划、组织、领导、协调、控制和评价
B:规划、组织、指挥、协调、控制和评审
C:计划、组织、指挥、协调、控制和评价
D:计划、组织、领导、协调、控制和评审答案：C解析：报送国家发展和改革委员会的境外投资项目申请报告与项目可行性研究报告不同，该类项目的申请报告不要求详细的技术选择分析、财务效益及敏感性分析等企业决策所需的技术经济可行性分析论证，也不要求满足中国的环境保护、市场准入等政府法规要求。项目单位可结合自身及项目情况，决定是否编制项目可行性研究报告。报送国家发展和改革委员会的项目申请报告主要内容有：①项目名称、投资方基本情况；②项目背景情况及投资环境情况；③项目建设规模、主要建设内容、产品、目标市场，以及项目效益、风险情况；④项目总投资、各方出资额、出资方式、融资方案及用汇金额；⑤购并或参股项目，应说明拟购并或参股公司的具体情况。 -
第4题：
为做好风险评价工作，应（）。
- A、开发出适用于任何组织的定量评价方法
- B、只需采用定性风险评价方法
- C、必须运用概率风险评价方法
- D、根据组织的特点和管理目标要求，研究运用适用的风险评估方法
正确答案:D -
第5题：
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
正确答案:正确 -
第6题：
定性评价是运用统计分析、多元分析等多种教学方法和手段，对所获取的数据资料进行量化处理和分析，找到集中趋势的量化指标，作出综合性的定量描述和价值判断的一种教学评价方法。
正确答案:错误 -
第7题：
对企业而言，评价对零售商促销的效果，从量化的角度看主要有哪几种方法？
正确答案:（1）对促销前后的市场份额进行对比；
（2）进行市场调查；
（3）通过实验进行比较。 -
第8题：
知名度和美誉度是评价组织形象的基本量化方法。
正确答案:错误 -
第9题：
从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。
正确答案:绩效 -
第10题：
填空题从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。正确答案： 有效性解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题常用的穿综方法及适用的组织是什么？正确答案： 顺穿法：用于完全组织中每根经纱运动规律不同且Rj不大、经密不大的织物。飞穿法：适用于组织简单而经密较大的织物。
照图穿法：用于组织循环较复杂，完全组织中经纱根数较多，而又有一些运动规律相同的经纱的组织。
间断穿法：适用于几种组织并列配置的情况。
分区穿法。适用于几种组织间隔排列的情况。解析： 暂无解析 -
第13题：
在运用e-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。()
答案：对
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第14题：
对于产出效果难以进行货币量化的项目，可采用非货币量纲进行量化，运用()评价项目建设方案的经济合理性。A:费用效果分析方法
B:经济费用效益分析方法
C:区域经济影响分析方法
D:宏观经济影响分析方法答案：A解析：对于产出效果难以进行货币量化的项目，应尽可能地采用非货币的量纲进行量化，采用费用效果分析的方法分析评价项目建设方案的经济合理性。难以进行量化分析的，应进行定性分析描述。 -
第15题：
定性评价是运用统计分析、多元分析等多种教学方法和手段，对所获取的数据资料进行量化处理和分析，找到集中趋势的量化指标，作出综合性的定量描述和价值判断的一种教学评价方法。
A对
B错
错
略 -
第16题：
常用的穿综方法及适用的组织是什么？
正确答案: 顺穿法：用于完全组织中每根经纱运动规律不同且Rj不大、经密不大的织物。飞穿法：适用于组织简单而经密较大的织物。
照图穿法：用于组织循环较复杂，完全组织中经纱根数较多，而又有一些运动规律相同的经纱的组织。
间断穿法：适用于几种组织并列配置的情况。
分区穿法。适用于几种组织间隔排列的情况。 -
第17题：
下列与过程取向的评价相符的是（）
- A、反对目标评价取向
- B、强调评价者与具体评价情境的交互作用
- C、不论是否与预定目标相符合，都应当受到评价的支持与肯定
- D、在方法论上，倡导“量化研究”方法
正确答案:A,B,C -
第18题：
定量评价是运用分析和综合、比较和分类、归纳和演绎等逻辑分析的方法，对所获取的数据资料进行思维加工，以描述性的语言而非数量化或数量化水平较低地对评价对象作出价值判断的一种教学评价方法。
正确答案:正确 -
第19题：
从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。
正确答案:有效性 -
第20题：
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
- A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
- B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
- C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
- D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
正确答案:C -
第21题：
判断题定量评价是运用分析和综合、比较和分类、归纳和演绎等逻辑分析的方法，对所获取的数据资料进行思维加工，以描述性的语言而非数量化或数量化水平较低地对评价对象作出价值判断的一种教学评价方法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。正确答案： 绩效解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题定性评价是运用统计分析、多元分析等多种教学方法和手段，对所获取的数据资料进行量化处理和分析，找到集中趋势的量化指标，作出综合性的定量描述和价值判断的一种教学评价方法。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题对企业而言，评价对零售商促销的效果，从量化的角度看主要有哪几种方法？正确答案： （1）对促销前后的市场份额进行对比；
（2）进行市场调查；
（3）通过实验进行比较。解析： 暂无解析