更多“从仲裁庭组成之日起算,人事争议处理的时限最长不得超过()。A、30日B、60日C、90日D、120日”相关问题
  • 第1题:

    仲裁庭处理人事争议案件,以不公开开庭处理为原则。判断对错


    参考答案:错误

  • 第2题:

    行政复议机关作出复议决定时,未告知相对人诉权的,起诉期限如何起算?()

    A:从收到复议决定书之曰起算
    B:从知道或者应当知道诉权之日起算,但从知道或者应当知道该复议决定内容之日起最长不得超过2年
    C:从知道或者应当知道诉权之曰起算,但逾期的期间最长不得超过1年
    D:从知道或者应当知道该复议决定内容之日起算,但从复议决定作出之日起不得超过5年

    答案:B
    解析:
    《行诉法解释》第41条规定:“行政机关作出具体行政行为时,未告知公民、法人或者其他组织诉权或者起诉期限的,起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算,但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。”“复议决定未告知公民、法人或者其他组织诉权或者法定起诉期限的,适用前款规定。”据此,B项正确。

  • 第3题:

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

    • A、三
    • B、七
    • C、五
    • D、九

    正确答案:A

  • 第4题:

    投诉处理应当高效快速,处理时限原则上不得超过()个工作日。情况复杂或有特殊原因的,可以适当延长处理时限,但最长不得超过()个工作日,并应当告知客户延长时限及理由。


    正确答案:十五、六十

  • 第5题:

    仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,最长不得超过()。

    • A、2日
    • B、2个工作日
    • C、3日
    • D、5日

    正确答案:C

  • 第7题:

    劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过()日。

    • A、60;30
    • B、60;60
    • C、30;30
    • D、30;60

    正确答案:A

  • 第8题:

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束,需要延期的延长期限不得超过15日。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、30日
    • D、45日

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?( )
    A

    30天

    B

    60天

    C

    90天

    D

    120天


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    从仲裁庭组成之日起算,人事争议处理的时限最长不得超过()。
    A

    30日

    B

    60日

    C

    90日

    D

    120日


    正确答案: D
    解析: 仲裁庭处理人事争议案件,一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。所以人事争议处理的时限最长不得超过90日。

  • 第11题:

    单选题
    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束,需要延期的延长期限不得超过15日。
    A

    10日

    B

    15日

    C

    30日

    D

    45日


    正确答案: B
    解析: 劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。特别程序与普通程序相比,其特点表现在:
    ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成;
    ②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定;
    ③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖;
    ④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过15日;
    ⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方;
    ⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。

  • 第12题:

    单选题
    支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过()日。
    A

    5

    B

    6

    C

    7

    D

    8


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(  )

    A.30天

    B.60天

    C.90天

    D.120天


    B.60天

  • 第14题:

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过( )日

    A.5
    B.10
    C.15
    D.20

    答案:C
    解析:
    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过15日

  • 第15题:

    劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起( )日内结案。


    正确答案:60

  • 第16题:

    下列关于劳务分包合同工时及工程量的确认内容不正确的是()

    • A、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限
    • B、审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算,最长不得超过3日
    • C、支付时限从完成审核之日起计算,最长不得超过7日
    • D、采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量

    正确答案:C

  • 第17题:

    仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?( )

    • A、30天
    • B、60天
    • C、90天
    • D、120天

    正确答案:B

  • 第18题:

    支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过()日。

    • A、5
    • B、6
    • C、7
    • D、8

    正确答案:A

  • 第19题:

    月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,支付时限从()之日起算,最长不得超过五日。

    • A、完成工作
    • B、开始工作
    • C、开始审核
    • D、完成审核

    正确答案:D

  • 第20题:

    问答题
    根据《劳动人事争议组织规则》,处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

    正确答案: 根据《劳动人事争议组织规则》第十三条规定,处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:
    (一)十人以上并有共同请求的争议案件;
    (二)履行集体合同发生的争议案件;
    (三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;
    (四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,支付时限从()之日起算,最长不得超过五日。
    A

    完成工作

    B

    开始工作

    C

    开始审核

    D

    完成审核


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过()日。
    A

    60;30

    B

    60;60

    C

    30;30

    D

    30;60


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,最长不得超过()。
    A

    2日

    B

    2个工作日

    C

    3日

    D

    5日


    正确答案: C
    解析: 暂无解析