劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起()内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。A.60日B.30日C.20日D.15日

题目

劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起()内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

A.60日

B.30日

C.20日

D.15日

相似考题

1.仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。A.对B.错

2.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。A.45，30B.60，30C.45，15D.60，15

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。判断对错

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()日。A 十五B 二十C 三十D 四十五

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  • 第1题：

    仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(　　)

    A.30天

    B.60天

    C.90天

    D.120天


    B．60天

  • 第2题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。

    A.着重调解的原则
    B.方便快捷的原则
    C.及时迅速原则
    D.区分举证责任原则

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（ ）日

    A.5
    B.10
    C.15
    D.20

    答案：C
    解析：
    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日

  • 第4题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。

    A.着重调解的原则
    B.方便快捷的原则
    C.及时迅速原则
    D.区分举证责任原则

    答案：C
    解析：
    劳动争议仲裁的原则： （1）着重调解的原则；（2）及时迅速原则；（3）区分举证责任原则。

  • 第5题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。

    A:着重调解的原则
    B:方便快捷的原则
    C:及时迅速原则
    D:区分举证责任原则

    答案：C
    解析：
    考点：劳动争议仲裁的原则。

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