从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训

题目

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）

  • A、在职培训
  • B、脱产培训
  • C、低级培训
  • D、初级培训
相似考题

1.从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

2.员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是()A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训

3.根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训

4.将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

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  • 第1题：

    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、借调培训

    正确答案:D

  • 第2题：

    员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。

    • A、雇佣关系
    • B、培训与工作关系
    • C、上下级关系
    • D、部门关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

    • A、在职培训
    • B、新招聘员工上岗前培训
    • C、对老员工的培训
    • D、轮岗培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、知识更新培训
    • E、能力培训

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

    • A、从培训的目的来分
    • B、从培训的层次方面来划分
    • C、从培训与工作关系来划分
    • D、从培训的对象不同来划分

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。
    A

    内部培训和外部培训

    B

    在职培训和脱产培训

    C

    专业培训和技能培训

    D

    管理人员培训和非管理人员培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    过渡性教育培训

    E

    知识更新培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    从培训的层次方面来划分，可分为（）。
    A

    新员工培训

    B

    高层培训

    C

    学历培训

    D

    中层培训

    E

    初级培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
    A

    在职培训

    B

    文化补习

    C

    学历教育

    D

    岗位职务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
    A

    脱产培训

    B

    半脱产培训

    C

    入职岗前培训

    D

    在职岗后培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）
    A

    在职培训

    B

    脱产培训

    C

    低级培训

    D

    初级培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
    A

    从培训的目的来分

    B

    从培训的层次方面来划分

    C

    从培训与工作关系来划分

    D

    从培训的对象不同来划分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第14题：

    人力资源培训的形式和类型有（）

    • A、在职培训和脱产培训
    • B、正规学校与各类短训班以及自学等形式
    • C、学历教育与非学历教育
    • D、高级、中级和初级培训
    • E、短期培训和长期进修

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

    • A、新员工培训和在职员工培训
    • B、在职培训和脱产培训
    • C、传授性的培训和改变性的培训
    • D、知识性培训和技能型培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    从培训的层次方面来划分，可分为（）。

    • A、新员工培训
    • B、高层培训
    • C、学历培训
    • D、中层培训
    • E、初级培训

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）

    • A、其他等级培训
    • B、其他适应性培训
    • C、一般性培训
    • D、提高性培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。
    A

    新员工培训和在职员工培训

    B

    在职培训和脱产培训

    C

    传授性的培训和改变性的培训

    D

    知识性培训和技能型培训


    正确答案： A
    解析：
    按照培训形式的不同，可以将培训与开发划分为在职培训和脱产培训两大类。B项是按照培训对象不同划分的；C项是按照培训性质的不同划分的；按照培训内容的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。

  • 第19题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    借调培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    知识更新培训

    E

    能力培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）
    A

    其他等级培训

    B

    其他适应性培训

    C

    一般性培训

    D

    提高性培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
    A

    在职培训

    B

    新招聘员工上岗前培训

    C

    对老员工的培训

    D

    轮岗培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。
    A

    雇佣关系

    B

    培训与工作关系

    C

    上下级关系

    D

    部门关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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