关于成就需要的说法,错误的是（ )。　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

题目
关于成就需要的说法,错误的是（ )。
　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
相似考题

1.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。A．选择适度的风险B．有较强的责任感C．喜欢能够得到及时的反馈D．关心如何影响他人

2.下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

3.在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下( )特点。A．较弱的责任感B．倾向无风险C．喜欢得到及时的反馈D．不需要及时的反馈

4.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件

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  • 第1题：

    下列属于成就需要高的人的突出特点的是( )。

    A．喜欢能够得到及时的反馈

    B．乐于帮助下属完成业绩

    C．有较强的责任感

    D．选择适度的风险

    E．喜欢支配、影响别人


    正确答案：ACD
    解析：乐于帮助下属完成业绩属于亲和需要高的人的特点；喜欢支配、影响别人属于权力需要高的人的特点。

  • 第2题：

    关于三重需要理论，错误的是( )。

    A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

    B．成就需要高的人有较强的责任感

    C．出色的经理的亲和需要相对较强

    D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人


    正确答案：C
    解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  • 第3题：

    三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()

    A:选择适度的风险
    B:有较强的责任感
    C:关心如何影响他人
    D:喜欢能够得到及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查成就需要的特点.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩.

  • 第4题：

    根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )

    A.能够得到及时的反馈
    B.选择高回报、高风险
    C.较强的责责任感
    D.选择适度的风险

    答案：B
    解析：
    本题考査麦克里兰三重需要理论的内容。成就需要高的人具有三个方面的特点： ①选择适度的风险;②责任感强;③希望能够得到及时的反馈。

  • 第5题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第6题：

    麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

    A.选择较高的风险
    B.责任感较强
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择适度的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C,D
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论认为：成就需要高的人具备选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。

  • 第7题：

    关于成就需要的说法，错误的是（ ）。

    A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
    B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
    C.成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识
    D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    【知识点】 三重需要理论；
    成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感和进取意识；③喜欢能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，他的工作绩效较高。

  • 第8题：

    关于成就需要的说法，错误的是()。

    A:成就需要是指个体追求优越感的驱动力
    B:成就需要高的人倾向于选择适度的风险
    C:成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
    D:一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。

  • 第9题：

    三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。

    A.选择适度的风险
    B.责任感较强
    C.关心如何影响他人
    D.希望能够得到及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。

  • 第10题：

    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

    • A、权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
    • B、成就需要高的个体一定会成为优秀的经理
    • C、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
    • D、高成就需要的人具有较强的责任感

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。
    A

    选择适度的风险

    B

    喜欢能够得到及时的反馈

    C

    有较强的责任感

    D

    乐于帮助下属完成业绩


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

    B

    成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

    C

    成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

    D

    权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    戴维·麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点是( )。

    A．有较强的责任感

    B．倾向于选择具有高度风险的任务

    C．喜欢能够得到及时的反馈

    D．倾向于选择具有适度风险的任务

    E．以上都对


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

    A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
    B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
    C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
    D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

    答案：B
    解析：
    【知识点】麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，因此过分强调良好关系维持会干扰管理者正常工作，故A正确；成就需求高的选择适度风险的目标，所以选项B错误；成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项C正确；权利需求高的人喜欢竞争，重视地位和影响力，因此D正确。

  • 第15题：

    麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。

    A.选择较高的风险
    B.较强的责任感
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择较低的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C
    解析：
    本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即 成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高 的人具备一些突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

  • 第16题：

    下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。

    A.选择适度的风险
    B.希望能够得到及时的反馈
    C.责任感较强
    D.重视被别人接受和喜欢
    E.喜欢支配、影响别人

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查麦克里兰提出的三重需要理论。三重需要理论认为人有三种需要：成就需要、权力需要和亲和需要。其中成就需要高的人有一些特点，就是：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。重视被别人接受和喜欢是亲和需要强的人的特点；喜欢支配和影响别人是权力需要强的人的特点。

  • 第17题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第18题：

    关于成就需要的说法，错误的是( )。

    A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要特点包括：选择适度风险;有较强的责任感;喜欢能够得到及时的反馈。

  • 第19题：

    关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

    A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
    B.成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
    C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
    D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。

  • 第20题：

    根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。

    A.能够得到及时的反馈
    B.选择高回报高风险
    C.责任感较强
    D.选择适度的风险

    答案：B
    解析：
    成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是能够得到及时的反馈、有责任感较强和选择适度的风险。

  • 第21题：

    成就需要高的人有什么特点？()

    A.选择适度的风险
    B.创造力强
    C.渴望与别人保持融洽的关系
    D.追求领导者的地位

    答案：A
    解析：
    成就需要。 选项A，成就需要高的人争取优秀、追求卓越，对工作的胜任感和成功有强烈的要求，把取得成就看作人生的最大乐趣。因此成就需要高的人会选择一定难度的任务，以使自己有较大概率完成该任务，并且确保该任务能体现自己的能力。选项B与此题无关。选项C是亲和需要高的人的特点。选项D是权力需要高的人的特点。

  • 第22题：

    下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

    • A、选择适度的风险
    • B、喜欢能够得到及时的反馈
    • C、有较强的责任感
    • D、乐于帮助下属完成工作

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
    A

    选择适度的风险

    B

    喜欢能够得到及时的反馈

    C

    有较强的责任感

    D

    乐于帮助下属完成工作


    正确答案： A
    解析： 三重需要理论由麦克里兰提出。该理论认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者是参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望，特点是选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。因此答案选D。

  • 第24题：

    多选题
    麦克里兰提出的三重需要理论认为（  ）。
    A

    成就需要高的人具有较强的责任感

    B

    成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

    C

    权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

    D

    亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

    E

    亲和需要强的人会成为优秀的管理者


    正确答案： C,A
    解析：

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