小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。 A.亲和需要　　B.安全需要　　C。权力需要　　D.成就需要问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。 A.责任感较弱　　

题目
小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。
A.亲和需要　　B.安全需要　　C。权力需要　　D.成就需要

问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。
A.责任感较弱　　 B。希望别人顺从自己的意志　　
C。喜欢得到及时的反馈情况　　D.经常选择做有适度风险的工作

问题三：根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( ）。
A。不易受他人影响　　 B。在组织中充当管理者的角色　　
C。看重能否被他人接受　　D.喜欢能体现其地位的场合

相似考题

1.具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( )A．责任感较弱B．希望别人顺从自己的意志C．喜欢得到及时的反馈情况D．经常选择做有适度风险的工作

2.根据以下内容回答18~20题 小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。 从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。 A．亲和需要 B．安全需要 C．权力需要 D．成就需要

3.具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）。 A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志 C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作

4.根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。A．不易受他人影响B．在组织中充当管理者的角色C．看重能否被他人接受D．喜欢能体现其地位的场合

参考答案和解析
答案：D, CD , C
更多“小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。 A.亲和需要　　B.安全需要　　C。权力需要　　D.成就需要问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。 A.责任感较弱　　 ”相关问题

  • 第1题：

    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。 A．不易受他人影响 B．在组织中充当管理者的角色 C．看重能否被他人接受 D．喜欢能体现其地位的场合


    正确答案：C
    根据麦克里兰提出的三重需要理论，亲和需求高的人常常具有以下特点：往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作。因此选C。

  • 第2题：

    具有小张这种较高需要的人，通常有( )等特点。

    A．责任感较弱

    B．希望别人顺从自己的意志

    C．喜欢得到及时的反馈情况

    D．经常选择做有适度风险的工作


    正确答案：CD
    解析：同81题。

  • 第3题：

    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

    A.不易受他人影响

    B.在组织中充当管理者的角色

    C.看重能否被他人接受

    D.喜欢能体现其地位的场合


    正确答案：C

  • 第4题：

    从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）

    A．亲和需要

    B．安全需要

    C．权力需要

    D．成就需要


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）

    A．不易受他人影响

    B．在组织中充当管理者的角色

    C．看重能否被他人接受

    D．喜欢能体现其地位的场合


    正确答案：C
    亲和需要高的人希望被别人接受和喜欢，易被别人影响，往往在组织中充当被管理者的角色，故c选项符合题意，其他选项不合题意。见第1章第14页。

  • 第6题：

    具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ ）。

    A.责任感较弱

    B.希望别人顺从自己的意志

    C.喜欢得到及时的反馈情况

    D.经常选择做有适度风险的工作


    正确答案：CD

  • 第7题：

    共用题干
    某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

    根据麦克里兰的三重需要理论，()。
    A:小张是一个具有高权力需要的管理者
    B:小张是一个具有高成就需要的管理者
    C:小张是一个具有高亲和需要的管理者
    D:具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

    答案：A
    解析：
    小张对自己培养的得力助手非常优待，对其他员工非常严格，关系相处得不好。根据领导一成员交换理论，小张把员工分成了圈里人和圈外人，小张倾向于对圈里人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。


    小张不喜欢采纳员工的意见，喜欢对别人发号施令，符合高权力需要的特点。


    非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。

  • 第8题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第9题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是，有较强的责任感。第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第10题：

    小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。
    A.责任感较弱
    B.希望别人顺从自己的意志
    C.喜欢得到及时的反馈情况
    D.经常选择做有适度风险的工作

    答案：C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。
    A

    责任感较弱

    B

    希望别人顺从自己的意志

    C

    喜欢得到及时的反馈情况

    D

    经常选择做有适度风险的工作


    正确答案： B,C
    解析：
    小张具有较高成就需要，成就需要高的人通常有一些突出的特点，包括：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。

  • 第12题：

    多选题
    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。
    A

    不易受他人影响

    B

    在组织中充当管理者的角色

    C

    看重能否被他人接受

    D

    喜欢能体现其地位的场合


    正确答案： A,C
    解析：
    亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第13题：

    具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点( )。

    A．责任感较弱

    B．希望别人顺从自己的意志

    C．喜欢得到及时的反馈情况

    D．经常选择做有适度风险的工作


    正确答案：CD
    解析：高成就需要的人的特点是：选择适当的风险；有较强的责任感；喜欢能得到及时的反馈。故选项CD符合题意。

  • 第14题：

    具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点( )。

    A.责任感较弱

    B.希望别人顺从自己的意志

    C.喜欢得到及时的反馈情况

    D.经常选择做有适度风险的工作


    正确答案：CD

  • 第15题：

    大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    从小王的表现可以看出，他具有较高的( )。

    A．亲和需要

    B．安全需要

    C．权力需要

    D．成就需要


    正确答案：D
    解析：成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点，包括：选择适度的风险，有较强的责任感和喜欢能够得到及时的反馈。小王凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理，这说明它具有很高的成就需要。

  • 第16题：

    具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）

    A．责任感较弱

    B．希望别人顺从自己的意志

    C．喜欢得到及时的反馈情况

    D．经常选择做有适度风险的工作


    正确答案：CD

  • 第17题：

    （一）小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    81.从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。

    A.亲和需要

    B.安全需要

    C，权力需要

    D.成就需要


    正确答案：D

  • 第18题：

    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。

    A.不易受他人影响

    B.在组织中充当管理者的角色

    C.看重能否被他人接受

    D.喜欢能体现其地位的场合


    正确答案：C

  • 第19题：

    小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常时下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李感到不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段对间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效．常常给予激励。
    根据以上资料，回答下列问题：
    [问题1][不定项选择题]
    根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。

    A.亲和需要
    B.权力需要
    C.成就需要
    D.安全需要

    答案：C
    解析：
    成就需要高的人对工作有较高的投入，责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此他们可以是好职员，好的业务员，但却不一定是好经理。

  • 第20题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。


    A.成就需要高的人具有较强的责任感

    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查三重需要理论。

    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。

    第二个特点是，有较强的责任感，A项正确；

    第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈，B项正确；

    权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力，C项正确；

    亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色DE项错误。

  • 第21题：

    小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    从小张的表现可以看出，他具有较高的（　　）。
    A.亲和需要
    B.安全需要
    C.权力需要
    D.成就需要

    答案：D
    解析：

  • 第22题：

    小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。
    A.不易受他人影响
    B.在组织中充当管理者的角色
    C.看重能否被他人接受
    D.喜欢能体现其地位的场合

    答案：C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。
    A

    责任感较弱

    B

    希望别人顺从自己的意志

    C

    喜欢得到及时的反馈情况

    D

    经常选择做有适度风险的工作


    正确答案： B,C
    解析：
    小张具有较高成就需要，成就需要高的人通常有一些突出的特点，包括：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。

  • 第24题：

    多选题
    根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（　　）。
    A

    不易受他人影响

    B

    在组织中充当管理者的角色

    C

    看重能否被他人接受

    D

    喜欢能体现其地位的场合


    正确答案： D,A
    解析：
    亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

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