男性在受挫时,需要()。
第1题:
第2题:
求职中受挫时,可以有的杠杆解有哪些()?
第3题:
补偿,就是在目标实现受挫时,通过更替原来的行动目标,求得长远价值目标实现的一种心理调适方式。()
第4题:
三号在遇到困难时需要一步一步调整,首先是要()。
第5题:
公务员在遭受挫折、打击和失意时,依然“心有所恃,情有所依”,主要是()起了决定性作用。
第6题:
动机强度的变化有()。
第7题:
重新再来
建立一个支持体系
接受受挫的事实和心情
找朋友前辈咨询
第8题:
第9题:
受挫-倒退;满足-前进
满足-前进;受挫-倒退
需要优先;愿望加强
愿望加强;需要优先
第10题:
第11题:
需要满足
动机更替
行为受阻
动机受挫
第12题:
第13题:
和受挫者的成功沟通一般需要哪些条件?
1、有着经常接触、沟通的基础。
2、受到受挫者的尊敬和信任。
3、个体对个体,没有其他人参与。
4、善于发问和能够认真倾听。
5、有被挫折者认为深刻的见解。
6、有足够畅谈的时间和适宜的地点。
略
第14题:
在对待建议上,男女性的态度分别是()。
第15题:
需要层次理论基于()的逻辑,ERG理论不仅基于这种逻辑,还包括()
第16题:
不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势,而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是()
第17题:
下述关于A型人格者叙述正确的是( )。
第18题:
ERG理论认为,人在同一时间可能有不止一种需要起作用,如果较高层次需要的满足受挫,对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。
第19题:
女性把男性的指手画脚式的建议当成是不解风情
男性认为不请自来的女性建议是挑剔和缺少爱意
女性受挫时需要表达感受
男性受挫时需要理解和支持
第20题:
需要层次论
成就需要论
ERG理论
双因素理论
第21题:
重新思考自己当前最想要的是什么
对于求职与生涯而言,当前受挫意味着什么
求职受挫肯定是自己的问题
可能还没有找到合适的方法
第22题:
对
错
第23题: