单选题任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是（）。A 提高企业的劳动生产率B 人力资源管理的要求C 调和阶级矛盾D 政府的推动

题目
单选题
任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是（）。
A

提高企业的劳动生产率

B

人力资源管理的要求

C

调和阶级矛盾

D

政府的推动

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1.关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。A.②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.企业人力资源规划的作用体现在（ ）。A：协调人力资源管理的各项计划 B：促进企业人力资源管理的开展 C：提高企业人力资源的利用效率 D：提升企业员工素质的总体水平 E：满足企业总体战略发展的要求

3.在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动 B.人力资源管理活动所产生的员工行为 C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效 D.人力资源管理计划的制定 E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

4.企业进行人力资本心理健康投资,不必重点解决的是()。A、加强在人力资源管理方面的投入B、帮助员工提高心理保健能力C、解决员工的个人问题D、优化企业工作环境完善员工福利制度

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    法的历史类型更替的根本原因是（　　）。
    A.生产力发展的要求
    B.阶级矛盾不可调和
    C.社会革命力量的推动
    D.社会基本矛盾运动的规律


    答案：D
    解析：
    法的变化发展的最终因素是生产力的发展，但并不意味着它是法的历史类型更替的根本原因，社会的基本矛盾即经济基础与上层建筑间的矛盾运动才是根本原因，因为法的历史类型实际上就是依法所依赖的经济基础之不同所作的分类。

  • 第2题：

    宏观层次，政府应该（） 

    • A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
    • B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
    • C、员工利益的发挥
    • D、进行绿色人力资源招聘管理

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业人力资源规划的作用包括（）。

    • A、满足企业总体战略发展的要求
    • B、提高企业人力资源的利用效率
    • C、促进企业人力资源管理的开展
    • D、协调人力资源管理的各项计划
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）

    • A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
    • B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
    • C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
    • D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

    正确答案:D

  • 第5题：

    任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①④

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
    A

    传统人事管理

    B

    人力资源管理阶段

    C

    战略性人力资源管理

    D

    制度性人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理咨询可以起到的作用是（）
    A

    提高员工素质

    B

    充分发挥人才潜力

    C

    提高企业科技水平

    D

    促进劳动生产率的提高


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）
    A

    缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

    B

    工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

    C

    企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

    D

    政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①④


    正确答案： B
    解析： 员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展受到以下因素的影响。最早作为调和 阶级矛盾、缓和劳资冲突的产物出现，工会组织的集体谈判、政府提供的税收优惠措施发挥了推动作用，企 业经营理念从重视机器转变为重视人，使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容。选项①②③④都是影 响因素，正确答案应选择A.①②③④。

  • 第11题：

    单选题
    任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是（）。
    A

    提高企业的劳动生产率

    B

    人力资源管理的要求

    C

    调和阶级矛盾

    D

    政府的推动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    设计人力资源管理计分卡时需要对（　　）等因素及其相互之间关系进行量化处理。
    A

    各种人力资源管理活动

    B

    组织需要的员工胜任素质和行为

    C

    人力资源管理活动所产生的员工行为

    D

    组织的价值链

    E

    员工的行为所产生的公司战略后果及绩效


    正确答案： D,A
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：①各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；②人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；③员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第13题：

    人力资源管理咨询可以起到的作用是（）

    • A、提高员工素质
    • B、充分发挥人才潜力
    • C、提高企业科技水平
    • D、促进劳动生产率的提高

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

    • A、传统人事管理
    • B、人力资源管理阶段
    • C、战略性人力资源管理
    • D、制度性人力资源管理

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工福利制度最早是作为阶级矛盾调和的产物出现。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是（）。

    • A、提高企业的劳动生产率
    • B、人力资源管理的要求
    • C、调和阶级矛盾
    • D、政府的推动

    正确答案:C

  • 第18题：

    饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。

    • A、正确
    • B、积极
    • C、高效
    • D、安全
    • E、愉快

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    员工福利制度最早是作为阶级矛盾调和的产物出现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    宏观层次，政府应该（）
    A

    推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

    B

    利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

    C

    员工利益的发挥

    D

    进行绿色人力资源招聘管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
    A

    企业的战略伙伴

    B

    企业内部的专家顾问

    C

    企业员工的引领者

    D

    企业变革的推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 员工福利产生的社会经济背景以及原因可以归纳为以下几方面。（一）最早作为阶级矛盾调和的产 物出现；（二）工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展；（三）企业理念演变使员工福利逐渐成为 人力资源管理的主要内容；（四）政府调控中使用员工福利工具的推动作用；（五）税收优惠等法律政策的作 用。故选项“①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因”错误。故答案为C。

  • 第24题：

    单选题
    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、 社会和政府的某种预期为既定目标。因此，任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，须臾也离不开其所 处的社会、经济、政治乃至人文环境；同时，员工福利制度的发展也对社会、经济、政治乃至人文环境形成 广泛而深远的影响。员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资 源管理的主要内容。 因此，①②③为正确选项；同时，员工福利是人力资源管理的重要内容，④错误。故答案为C。

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