单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A 目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B 目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C 目标的设定可以比较概略D 在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

题目
单选题
以下对目标的设定的要求正确的是（）
A

目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确

B

目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达

C

目标的设定可以比较概略

D

在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

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1.目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

2.关于设定理财目标的表述中，()是不科学的。A:理财目标必须具有现实性B:理财目标可以不分期限和先后顺序C:理财目标设定时要具体明确D:理财目标必须考虑客户的现金准备

3.合同要素拟定法的特点包括()。A、以合同要素作为合同各条款设定的依据B、以合同目标作为合同各条款设定的依据C、通过各要素目标的覆盖达到合同整体目标的覆盖D、同时设计合同的一般条款与特殊要求条款E、分别设计合同的一般条款与特殊要求条款

4.目标的设定有以下要求()。A、目标必须是可以通过努力实现的B、目标都是有时间跨度的C、目标是从组织的整体利益出发来制定的D、目标的表述应是清楚明确的

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  • 第1题：

    以下对目标的设定的要求正确的是（）

    • A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
    • B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
    • C、目标的设定可以比较概略
    • D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

    正确答案:A

  • 第2题：

    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。

    • A、目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成
    • B、目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成
    • C、目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成
    • D、目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成

    正确答案:D

  • 第3题：

    在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）

    • A、步骤
    • B、理由
    • C、方法
    • D、程序

    正确答案:B

  • 第4题：

    目标管理的流程有哪些（）

    • A、执行、评估与调整
    • B、新目标的设定
    • C、目标的设定和分解
    • D、资源配置及激励机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    团队目标的设定一定要是具体的


    正确答案:正确

  • 第6题：

    作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）

    • A、目标要与他人统一
    • B、目标的设定要有明确的时间期限
    • C、目标的设定需要具有一定的挑战性
    • D、目标要能够短期内实现
    • E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）

    • A、具体的
    • B、可以计量的
    • C、可以达到的
    • D、合理的

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    设定目标的四要素是什么？

    正确答案： 要素一：要使用精确的描述性语言
    要素二：使用积极的动词
    要素三：确保目标说明得准确
    要素四：采取简单而有意义的衡量标准
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。
    A

    步骤

    B

    理由

    C

    方法

    D

    程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
    A

    管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属

    B

    目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程

    C

    目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查

    D

    目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面
    A

    目标设定的依据及理由

    B

    目标经是否由全员讨论决定

    C

    目标的明确性、具体性

    D

    目标的挑战性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设定目标的四要素是什么？


    正确答案: 要素一：要使用精确的描述性语言
    要素二：使用积极的动词
    要素三：确保目标说明得准确
    要素四：采取简单而有意义的衡量标准

  • 第14题：

    对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

    • A、目标设定的依据及理由
    • B、目标经是否由全员讨论决定
    • C、目标的明确性、具体性
    • D、目标的挑战性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    谈判都应该是以目标的实现为导向，以下哪项不是目标导向（）

    • A、设定最低限度目标
    • B、设定可以接受的目标
    • C、设定最高期望的目标
    • D、随机应变

    正确答案:D

  • 第16题：

    设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

    • A、能够衡量
    • B、张弛有度
    • C、可以达到
    • D、能够超越

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。

    • A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。
    • B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。
    • C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。
    • D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

    • A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
    • B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
    • C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
    • D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

    正确答案:C

  • 第19题：

    面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    甲有限责任公司在进行战略实施之后，各董事提出了战略控制的步骤，你认为正确的是（　）
    A

    执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励

    B

    识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励

    C

    监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励

    D

    设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励


    正确答案： A
    解析： 本题考核战略失效与战略控制的知识点。
    战略控制系统的步骤：(1)执行策略检查;(2)根据企业的使命和目标，识别各个阶段业绩的里程碑;(3)设定目标的实现层次，不需要专门定量;(4)对战略过程的正式监控;(5)奖励。

  • 第21题：

    单选题
    在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。
    A

    设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。

    B

    在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。

    C

    个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。

    D

    建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。
    A

    能够衡量

    B

    张弛有度

    C

    可以达到

    D

    能够超越


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下对目标的设定的要求正确的是（）
    A

    目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确

    B

    目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达

    C

    目标的设定可以比较概略

    D

    在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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