多选题护理人员培训程序分为（）。A医院发展需求分析B个人发展需求分析C确认培训需求D制定和实施培训计划E培训评价

题目
多选题
护理人员培训程序分为（）。
A

医院发展需求分析

B

个人发展需求分析

C

确认培训需求

D

制定和实施培训计划

E

培训评价

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1.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析 确认答案

2.护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求 B.确立培训目标 C.设计培训课程 D.确定评价标准

3.下列属于护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求 B.确立培训目标 C.设计培训课程 D.确定评价标准

4.()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    培训目的全部过程，按时间顺序应包含：（）培训反馈五个部分

    A需求确认、培训计划

    B教学设计、实施培训

    C需求分析、教师聘任

    D需求确认、实施培训


    A,B
    略

  • 第2题：

    制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    科学的培训工作过程应该是：（）。

    • A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
    • B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？


    正确答案: 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。

  • 第5题：

    员工需求分析的实施过程（）。

    • A、动员大会
    • B、制定培训需求调查计划
    • C、实施培训需求调查工作
    • D、分析与输出培训需求结果

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    员工培训的程序一般包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、设计培训课程
    • D、培训效果评估
    • E、培训课程实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    问答题
    简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？

    正确答案： 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
    （1）行动计划
    （2）工作目标
    （3）分析方法
    （4）分析内容
    培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
    ①培训背景说明；
    ②培训概况说明；
    ③培训需求分析的实施说明；
    ④培训需求分析信息的陈述或表示；
    ⑤培训需求分析信息的分析；
    ⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
    ⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    员工需求分析的实施过程（）。
    A

    动员大会

    B

    制定培训需求调查计划

    C

    实施培训需求调查工作

    D

    分析与输出培训需求结果


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    护理人员培训评价阶段的主要工作包括
    A

    确立评价标准

    B

    培训需求分析

    C

    培训控制

    D

    根据标准评价培训结果

    E

    评价结果的转移


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工培训的程序一般包括（）。
    A

    培训需求分析

    B

    制定培训计划

    C

    设计培训课程

    D

    培训效果评估

    E

    培训课程实施


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
    A

    培训计划

    B

    培训实施

    C

    培训效果评估

    D

    培训需求分析


    正确答案： C
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第12题：

    多选题
    培训需求分析包括（）。
    A

    企业发展需求分析

    B

    企业环境分析

    C

    组织培训需求分析

    D

    个人培训需求分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理人员培训程序分为（）。

    • A、医院发展需求分析
    • B、个人发展需求分析
    • C、确认培训需求
    • D、制定和实施培训计划
    • E、培训评价

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
    • D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训需求分析包括（）。

    • A、企业发展需求分析
    • B、企业环境分析
    • C、组织培训需求分析
    • D、个人培训需求分析

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    科学的培训工作过程应该是：（）。
    A

    培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高

    B

    制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    C

    制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    D

    实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定培训需求的流程主要包括（）
    A

    培训需求确定

    B

    培训需求调查

    C

    培训需求分析

    D

    培训需求公示

    E

    培训需求完善


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。
    A

    培训需求分析

    B

    制定培训计划

    C

    培训课程和教学设计

    D

    确定决策对象

    E

    培训效果评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容

    E

    培训实施和效果评估


    正确答案： C,E
    解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

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