单选题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）A 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B 员工持股计划兴起C 福利制度管理更加制度化和系统化D 福利制度管理呈现出社会化趋势

题目
单选题
关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A

员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

B

员工持股计划兴起

C

福利制度管理更加制度化和系统化

D

福利制度管理呈现出社会化趋势

相似考题

1.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤

2.以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。A. 弹性福利计划开始流行B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C. 二战后多种福利项目兴起D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

3.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

4.国外员工福利制度产生与发展过程中， 先后经历了早期发展阶段(19 世纪 80 年代-20 世纪 40 年代)、中期发展阶段(20 世纪 40 年代-90 年代) 和现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)。 以下关于各阶段特征的说法中， 正确的是( )。A. 员工福利制度最早出现于欧洲B. 私人退休金业务源于中期发展阶段C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物D. 在现代发展阶段， 员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

更多“单选题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）A 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B 员工持股计划兴起C 福利制度管理更加制度化和系统化D 福利制度管理呈现出社会化趋势”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平

    • A、①②③④⑤
    • B、②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③⑤

    正确答案:D

  • 第2题：

    员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）

    • A、一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
    • B、商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
    • C、保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
    • D、在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述员工福利制度的发展阶段。


    正确答案: 1.二战后多种福利项目的兴起；
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。

  • 第4题：

    以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）

    • A、弹性福利计划开始流行
    • B、新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
    • C、二战后多种福利项目兴起
    • D、团体保险和美国401（k）计划兴起和发展

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。

    • A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环
    • B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建
    • C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性
    • D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

    正确答案:C

  • 第6题：

    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）
    A

    社会福利中包含法定员工福利项目

    B

    员工福利制度承担了部分社会福利的功能

    C

    社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭

    D

    员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述员工福利制度的发展阶段。

    正确答案： 1.二战后多种福利项目的兴起；
    2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用；
    3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、 社会和政府的某种预期为既定目标。因此，任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，须臾也离不开其所 处的社会、经济、政治乃至人文环境；同时，员工福利制度的发展也对社会、经济、政治乃至人文环境形成 广泛而深远的影响。员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资 源管理的主要内容。 因此，①②③为正确选项；同时，员工福利是人力资源管理的重要内容，④错误。故答案为C。

  • 第12题：

    单选题
    关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第14题：

    关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）

    • A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
    • B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
    • C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
    • D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是（）。 ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

    • A、社会福利中包含法定员工福利项目
    • B、员工福利制度承担了部分社会福利的功能
    • C、社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
    • D、员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）
    A

    缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

    B

    工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

    C

    企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

    D

    政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。
    A

    市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环

    B

    经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C

    分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性

    D

    我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变


    正确答案： B
    解析： 分配制度改革会促进员工福利制度的发展。所以“分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相 关性”这一说法是错误的。答案为C。

  • 第22题：

    单选题
    员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）
    A

    一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提

    B

    商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素

    C

    保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用

    D

    在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）
    A

    弹性福利计划开始流行

    B

    新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现

    C

    二战后多种福利项目兴起

    D

    团体保险和美国401（k）计划兴起和发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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