问答题招行的人本理念是什么？
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招行的人本理念是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
招行的人本理念是尊重、关爱、分享。
解析：
暂无解析
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第1题：
招行的核心价值观是什么？
正确答案:招行的核心价值观是服务、创新、稳健。 -
第2题：
重塑政府的改革趋向体现在“控制行政理念”向（）转变。
- A、即使行政理念
- B、信息行政理念
- C、服务行政理念
- D、人本理念
正确答案:C -
第3题：
问答题招行什么时间可以受理基金业务？正确答案： “银基通”系统提供除收市时间（一般为下午15：00-16：00）和日终清算时间以外的24小时服务，当前交易日收市后提交的委托将被视为下一交易日委托。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题以招行北京分行开发的联想集团企业银行业务的案例为例，分析给网上银行的市场营销带来的启示是什么？正确答案： 启示是网上银行的市场营销中，银行应以优势兵力抢占市场制高点，这是取胜的关键。
（1）联想是国内IT产业的龙头企业，对网上银行有较深的认识，同时对招行技术与服务业有相当的要求，因此，需要从从客户的实际需要出发，综合考虑行业特征、业务经营模式、资金管理要求和运作特点，制定周密方案，进行营销开发。
（2）进行推介时，一是突出了企业银行实现跨地区集团性资金监控管理和系统内资金快速划转这两人功能，二是对系统安全性、可控性和操作便利进行了详尽说明，由于重点明确，方法得当，联想在较短的时间内决定使用招行的企业银行。
（3）攻克重点大户，需要集中资源，加强信息沟通，才能发挥出整体优势，为此，在营销中注意了总分行之间、分行与分行之间，分支行之间的协同配合，系统性地进行联动开发。
（4）对重点大户的售后服务必须保持一流水准，锁定客户。在精心照顾的同时，继续关注尚有开发余地的业务，深人挖掘，以生产更大的效益。启示是网上银行的市场营销中，银行应以优势兵力抢占市场制高点，这是取胜的关键。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题试述人本管理的内容是什么？正确答案： 一是情感管理，即通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，进而激励员工：
二是民主管理，即让员工共同参与决策，强调企业发展与员工的关系，以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性，使员工产生主人翁责任感，激励员工充分发挥积极性；
三是自主管理，即员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实时控制、实现目标，把个人意志与企业的意志统一起来，使每个人心情舒畅地为企业作贡献，
四是人才管理，即善于发现人才、培养人才和合理使用人才；
五是文化管理，即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题人本主义的基本观点是什么？正确答案： （1）把人的内在意识经验作为心理学的研究对象
（2）人性观
①人性的显著特点是持续不断地成长
②人性是天生善良
③人性是自主的是能进行自我选择的
（3）价值观：是一种自主的有意向的一起向健康成长的价值体系解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题世博会的理念是什么？正确答案： 世博会的理念是理解、沟通、欢聚、合作。
在世博会园区，全世界的人们欢聚一堂。海宝迫不及待地想和有着不同文化背景的人们互换观点、交流对话，身临其境地感受、了解彼此不同的风土人情和独特文化，这是多么振奋人心的事情啊！
不论人们来自哪个国家，不论其源于何种文化，在世博会上，面对全人类共有的智慧成果和科技进步时，每个人都是平等的、智慧的，各国人民之间更为默契的和平与合作的愿景正是基于这种理解与沟通。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述企业理念开发中应遵守的“人本原则”的涵义？正确答案： 人本原则是以人为中心。企业必须将理念当作一种管理工具来应用，激发企业员工的积极性和创造性，使员工得到尊重，使企业有一种良好的环境。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述有效进行人本管理的运行机制是什么？正确答案： 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题个人本位论的基本观点是什么？正确答案： 教育目的是根据个人的发展需要而制定的。个人价值高于社会价值，社会价值只是表现在它由助于个人发展。人生来就具有健全的本能，教育目的就在于促使本能不受影响的发展。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题人本管理的机制是什么？正确答案： 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是指组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题招行的核心价值观是什么？正确答案： 招行的核心价值观是服务、创新、稳健。解析： 暂无解析 -
第13题：
人本理念，主要包括企业与（）之间的关系。
正确答案:职工 -
第14题：
边防检查服务理念的定位是（）。
- A、人本、专业、安全
- B、人本、规范、安全
- C、人本、专业、快捷
- D、人本、快捷、安全
正确答案:A -
第15题：
问答题招行在市场风险方面的实施目标是什么？为了实现这些目标需要开展哪些方面的工作？正确答案： 我银行在市场风险方面的实施目标是达到内部模型法的要求。
为了实现这一目标，我银行于2008年6月启动了市场风险计量项目，并且已外购OpicsRisk系统，用于市场风险价值计量。该模型的独立第三方验证正在进行中，内容将覆盖模型输入、定价引擎和模型输出三部分，并按银监会要求展开返回测试。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题安检工作的理念是什么？正确答案： 安全、顺畅解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题体现安全生产“人本观”的理念是什么？正确答案： “以人为本抓安全”。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题招行在操作风险方面的实施目标是什么？为了实现这些目标需要开展哪些方面的工作？正确答案： 我银行在操作风险方面的实施目标是达到标准法的要求。
为了实现这一目标，我银行于2008年启动了操作风险计量项目，其中操作风险管理工具开发子项目目前已经进入招标阶段，该项目将开发操作风险管理工具，包括风险控制与自我评估（RCSA）和关键风险指标体系（KRIs）。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题人本管理的原则及基本方法是什么？正确答案： 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则，它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点。
人本管理的原则是：1.个性化发展原则； 2.引导性管理原则； 3.环境创设原则； 4.人与组织共同成长原则。
人本管理的基本方法是：目标管理、企业文化建设、工作轮换、工作扩大化和工作丰富化、沟通与敏感性训练、思想教育工作、权变领导六个方面。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题边防检查服务理念的定位是（）。A人本、专业、安全
B人本、规范、安全
C人本、专业、快捷
D人本、快捷、安全
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题“大服务”理念是什么？正确答案： “大服务”理念就是始终把服务地方经济发展作为第一要务、第一职责和衡量工作的第一标准，围绕创新服务机制、拓展服务领域、促进市场主体快速健康发展。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题招行的人本理念是什么？正确答案： 招行的人本理念是尊重、关爱、分享。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题招行的经营理念是什么？正确答案： 招行的经营理念是因您而变，因势而变。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题重塑政府的改革趋向体现在“控制行政理念”向（）转变。A即使行政理念
B信息行政理念
C服务行政理念
D人本理念
正确答案： D解析： 暂无解析