多选题从操作角度来看，提高火焰传播速度必须从（）等方面调整。A提高燃料的细化程度B减少炉膛漏风C提高炉膛温度D加强稳燃措施、提高助燃风温度

题目
多选题
从操作角度来看，提高火焰传播速度必须从（）等方面调整。
A

提高燃料的细化程度

B

减少炉膛漏风

C

提高炉膛温度

D

加强稳燃措施、提高助燃风温度

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参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从操作角度来看，提高火焰传播速度必须从（）等方面调整。

    • A、提高燃料的细化程度
    • B、减少炉膛漏风
    • C、提高炉膛温度
    • D、加强稳燃措施、提高助燃风温度

    正确答案:A,B,C,D

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    正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

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    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。
    解析： 暂无解析

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    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。
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  • 第10题：

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    A

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    B

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    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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    • D、垂直，垂直

    正确答案:B

  • 第15题：

    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


    正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

  • 第16题：

    从资源管理的角度来看，操作系统的功能是如何划分？


    正确答案:从资源管理的角度看，操作系统的功能分为：处理机管理、存储管理、设备管理、文件系统和用户接口等部分。

  • 第17题：

    仓库质量管理的特点可以从以下哪几个角度看（）

    • A、从全面质量来看
    • B、从全过程的管理来看
    • C、从全员性的管理来看
    • D、从每阶段的管理来看

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

  • 第19题：

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    • A、帮助企业从细节的角度
    • B、帮助企业从过程的角度
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    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    为什么紊流火焰传播速度要比层流火焰传播速度大得多？为提高紊流火焰传播速度可采取哪些措施。

    正确答案： 原因：
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    （3）湍流加快了新鲜混气和燃气之间的混合，缩短了混合时间，提高了燃烧速度。
    措施：增大Re，增大P，增大T，增大u’，改变混气浓度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从操作角度来看，提高火焰传播速度必须从（）等方面调整。
    A

    提高燃料的细化程度

    B

    减少炉膛漏风

    C

    提高炉膛温度

    D

    加强稳燃措施、提高助燃风温度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    从提高氮肥利用率的角度来看，可采取哪些技术措施？

    正确答案： 1、合理选用氮肥
    2、氮肥深施
    3、适宜的施肥量和施肥时期
    4、肥水调控技术
    5、氮肥与有机肥、磷肥和钾肥配合施用
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    从经济支持角度来看，要推动城市化，必须使工业化具备哪些条件？

    正确答案： （1）工业化水平的不断提高。工业化与城市化相互关系的基本理论及世界城市化历程告诉我们：工业化是城市化的基本动力。（2）产业结构的递次演进。从吸纳劳动力能力的角度看，在工业化过程中，产业结构的演进遵循着轻工业—重工业—的三产业的轨迹。（3）规模化与专业化的充分发展，这是实现城市化的前提条件。（4）鼓励更多的人参与其中。
    解析： 暂无解析

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