多选题跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）A候选人员的能力和愿望B对多种文化的适应力C家庭及配偶因素D忍受挫折和善于变通的性格取向E高深的学识

题目
多选题
跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）
A

候选人员的能力和愿望

B

对多种文化的适应力

C

家庭及配偶因素

D

忍受挫折和善于变通的性格取向

E

高深的学识

相似考题

1.国际企业人员应具备的素质有()。A、业务能力与管理技术水平B、对文化差异的敏感性和适应性C、语言及人际交往能力D、责任心和使命感E、经理人员及家属移居国上的愿望和动机F、个人因素

2.根据系统论,每一个人都是由多种因素构成的"系统",其中的因素包括()。A.个人的家庭出身B.文化背景C.生活习惯和社会圈子D.个人的认识、性格和情感

3.儿科护士应当具备的素质是（ ）A、善于与家长沟通B、善于与儿童沟通C、丰富的学识D、高尚的道德品质E、开朗的性格

4.应付挫折的自我调节能力会受到生理因素、过去受挫折的经验、对挫折的知觉判断以及包括价值观、世界观、性格等个人素质在内的多方面因素的影响。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    建设工程施工的风险类型有多种分类方法，在构成风险的因素分类中，其经济与管理风险包括（）。

    A.承包商管理人员和一般技工的知识、经验和能力
    B.人身安全控制计划
    C.工程资金供应条件
    D.损失控制和安全管理人员的知识、经验和能力
    E.信息安全控制计划

    答案：B,C,E
    解析：
    2020新版教材P39页
    2. 经济及管理风险包括：1、工程资金供应条件2、合同风险3、现场及公用防火设施的可用性及数量4、事故防范措施及计划5、人身安全控制计划6、信息安全控制计划等。

  • 第2题：

    跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）

    • A、候选人员的能力和愿望
    • B、对多种文化的适应力
    • C、家庭及配偶因素
    • D、忍受挫折和善于变通的性格取向
    • E、高深的学识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列哪项不是管理人员招聘的一般要求（）。

    • A、良好的身体素质
    • B、勇于创新的精神
    • C、管理的愿望
    • D、较高的决策能力

    正确答案:A

  • 第4题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第5题：

    多选题
    下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（　　）。
    A

    对候选人的性格做出评论

    B

    让他们知道具体的测评分数

    C

    对落选的候选人强调他们其他的优势

    D

    告诉候选人不符合录用要求的原因

    E

    让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈


    正确答案： A,C
    解析：
    在对人才招聘结果进行反馈时，不要随意对候选人的性格做出评论或指责，不让候选人感觉你是根据他们的性格来决定是否录用他们；也不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数。

  • 第6题：

    多选题
    人员招聘的内部因素包括（）。
    A

    企业的声望

    B

    企业的招聘政策

    C

    企业的福利待遇

    D

    招聘成本和时间

    E

    企业的发展阶段


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列哪项不是管理人员招聘的一般要求（）。
    A

    良好的身体素质

    B

    勇于创新的精神

    C

    管理的愿望

    D

    较高的决策能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    应付挫折的自我调节能力受到的影响因素是（）
    A

    预见性高低

    B

    过去受挫折的经验和对挫折的知觉判断

    C

    周围环境的变化

    D

    其他个人素质如价值观、世界观、性格、兴趣、意志、耐心等


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    儿科护士应当具备的素质是（）
    A

    善于与家长沟通

    B

    善于与儿童沟通

    C

    丰富的学识

    D

    高尚的道德品质

    E

    开朗的性格


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    儿科护士应当具备的素质不包括（　　）。
    A

    善于与家长沟通

    B

    开朗的性格

    C

    善于与小儿沟通

    D

    丰富的学识

    E

    高尚的道德品质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建设工程施工的风险类型有多种分类方法，在构成风险的因素分类中，其经济与管理风险包括（）。
    A

    承包商管理人员和一般技工的知识、经验和能力

    B

    人身安全控制计划

    C

    工程资金供应条件

    D

    损失控制和安全管理人员的知识、经验和能力

    E

    信息安全控制计划


    正确答案： C,A
    解析： 经济与管理风险如：工程资金供应条件；合同风险；现场与公用防火设施的可用性及其数量；事故防范措施和计划；人身安全控制计划；信息安全控制计划等

  • 第12题：

    多选题
    影响管理跨度的因素主要有（　　）。
    A

    员工的训练程度和经验

    B

    管理人员与下属员工的沟通方式

    C

    管理人员的性格

    D

    使用标准程序的程度

    E

    组织文化的凝聚力


    正确答案： D,A
    解析：
    影响管理跨度的因素主要包括：①员工的训练程度和经验；②管理人员与下属员工的沟通方式；③使用标准程序的程度；④组织管理信息系统的先进程度；⑤组织文化的凝聚力；⑥管理者偏好的管理风格等。

  • 第13题：

    领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。

    A品德、学识、资历、情感

    B品德、学识、能力、胆识

    C品德、学识、能力、情感


    C
    略

  • 第14题：

    怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员


    正确答案: 对现有人员的考评应该从贡献和能力两方面来进行。
    ⑴在贡献考评中要注意应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题中辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力；贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。贡献考评是考核和评价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程度。
    ⑵由于管理人员的能力要通过日常的具体工作来表现，而处理这些工作的技术与方法又很难与那些抽象地描述管理者素质特征或能力水准的概念对上号。因此，能力考评中要注意切忌只给抽象概念打分。
    考评的程序为
    ⑴确定考评内容。
    ⑵选择考评者。
    ⑶分析考评结果，辨识误差。
    ⑷传达考评结果。
    ⑸根据考评结论，建立企业的人才档案。

  • 第15题：

    招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

    • A、性格测试
    • B、态度测试
    • C、能力测试
    • D、素质测试

    正确答案:C

  • 第16题：

    应付挫折的自我调节能力受到的影响因素是（）

    • A、预见性高低
    • B、过去受挫折的经验和对挫折的知觉判断
    • C、周围环境的变化
    • D、其他个人素质如价值观、世界观、性格、兴趣、意志、耐心等

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    影响个体性格形成和发展的因素有（）
    A

    生物遗传因素

    B

    社会文化

    C

    家庭环境

    D

    早期童年经验

    E

    学校教育


    正确答案： B,D
    解析： 个体性格形成的影响因素主要有以下几个方面。 （1）生物遗传因素。现有研究认为，遗传是性格不可缺少的影响因素，但遗传因素对性格的作用程度随人格特质的不同而异，性格的发展是遗传与环境两种因素交互作用的结果。例如在双生子研究中，同卵双生子的相关要高于异卵双生子，但同卵双生子在不同特质上的相关不同，而且相关并不是接近于1，一般为中等相关。 （2）社会文化。社会文化对性格具有塑造功能，这表现在不同文化的民族有其固有的民族性格。例如在美国文化背景下的个体更具独立性、民主性、强调个人，而在中国环境下的人们更谦虚、强调集体和地位的等级性等等。 （3）家庭环境。不同的家庭教养方式对孩子的人格特征具有不同的影响。教养方式可分为三类。权威型教养方式的父母在子女教育中表现得过于支配，孩子的一切都由父母来控制。放纵型教养方式的父母对孩子过于溺爱，让孩子随心所欲，有时会失控。民主型教养方式的父母与孩子处于一种平等和谐的氛围中，父母尊重孩子，给孩子一定的自主权和积极正确的引导。民主型的教养方式更有可能培养出人格健全的孩子。 （4）早期童年经验。早期童年经验影响人格的发展，幸福的童年有利于儿童发展健康的人格。不幸的童年会使儿童形成不良的人格。 （5）学校教育。教师对学生人格的发展具有指导定向的作用。不同的教师领导风格对学生人格发展的影响不同。学生在独裁型、放任型和民主型的教师领导风格下，表现出不同的人格特点。教师的公正性对学生有非常重要的影响。学生非常看重教师对他们的态度是否公正和公平。学生需要老师的关爱，在教师的关爱下’他们会朝着老师期望的方向发展。这种由教师期望引起的效应叫“皮格马利翁效应”。同伴群体对学生的人格也具有巨大的影响，对人格发展具有“弃恶扬善”的作用。此外自然物理因素、自我调控因素等也对性格的形成有一定影响。

  • 第19题：

    多选题
    跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
    A

    主观愿望

    B

    专业

    C

    异国文化适应

    D

    家庭支持

    E

    外语


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。
    A

    品德、学识、资历、情感

    B

    品德、学识、能力、胆识

    C

    品德、学识、能力、情感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响职业选择的客体性因素主要包括（）
    A

    社会评价

    B

    经济利益

    C

    价值取向

    D

    能力

    E

    家庭


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    会计师事务所为审计客户提供人员招聘服务，可能因自身利益、密切关系或外在压力产生不利影响。会计师事务所不得为其公众利益实体的审计客户提供的招聘服务有（）。
    A

    寻找拟招聘董事的候选人

    B

    从候选人中挑选出适合高级管理人员相应职位的人员

    C

    从候选人中挑选出所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员

    D

    对可能录用的候选人的证明文件进行核查


    正确答案： C,B
    解析： 如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事、高级管理人员，或所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员，会计师事务所不得提供下列招聘服务，包括：（1）寻找候选人（选项A），或从候选人中挑选出适合相应职位的人员（选项B、C）；（2）对可能录用的候选人的证明文件进行核查（选项D）。

  • 第23题：

    单选题
    （）型性格的人往往为了使别人高兴而不异牺牲自己的需要和愿望，对自己的挫折和愤怒采取忍受态度。
    A

    A

    B

    B

    C

    C

    D

    D


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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