判断题当员工真正渴望实现构想，并为此付出努力时，还会面临真正的考验。取得这种努力的最有效的做法就是“授权”。A 对B 错

题目
判断题
当员工真正渴望实现构想，并为此付出努力时，还会面临真正的考验。取得这种努力的最有效的做法就是“授权”。
A

对

B

错

相似考题

1.授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。()此题为判断题(对，错)。

2.依靠推进式系统,可以有效的实现真正的准时制生产。()此题为判断题(对，错)。

3.袁世凯上人直隶总督后,除了恢复秩序,他最努力的就是举办新政。()此题为判断题(对，错)。

4.激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

更多“判断题当员工真正渴望实现构想，并为此付出努力时，还会面临真正的考验。取得这种努力的最有效的做法就是“授权”。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    当员工的努力处于较低的水平时,货币收入的效用大于努力的成本。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    最容易吸引人们的快乐是那些能迅速实现的快感，也就是通过金钱消费能立刻得到的物质层面的满足。但是，这种对快感的追求，其实很难使我们获得真正意义上的满足感。而这种对消费的追逐却最能侵占我们的心灵，让我们深陷其中并且乐此不疲。其实，更深层次的满足感源于那些非具象的快乐。例如，经过不懈的努力最后在考试中取得好成绩；或者挑战自己的极限，完成了一个实现突破自我的作品，等等。以下说法与原文不相符的是

    A.一味追逐过度消费、无法获得真正快乐
    B.经过不懈努力取得成功会让人真正满足
    C.休息和娱乐能让大多数人感到真正快乐
    D.全身心投入到工作让人有深层次满足感

    答案：C
    解析：
    第一步，细节理解题，重在选项和文段的对比。第二步，设问中问的是和原文不相符的，原文的观点是深层次的满足感来自那些非具象的快乐。A项和文意相符，过度的消费，不是真正的快乐。B项符合作者观点。D项投入工作是深层次的非具象的满足，符合文意；C项是无中生有的。因此，选择C选项。

  • 第4题：

    下列说法正确的是（）

    • A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力
    • B、行为定向标准关注的是工作绩效
    • C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力
    • D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力
    • E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    事物的发展总是从不平衡向平衡发展的，这种发展倾向始终是人类的努力方向，并真正地推动人类社会的发展进步，而坚持科学发展观对社会主义法治的指导，更有助于上述目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    判断题
    当员工真正渴望实现构想，并为此付出努力时，还会面临真正的考验。取得这种努力的最有效的做法就是“授权”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    改变的大小和需要付出的努力应该大致成正比。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    努力学会为别人效力，做那些不惜花时间、精力，诚心诚意为别人设想的事情，这样才能获得真正的帮助
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    追求自我超越，就是鼓励人们做事要精益求精，努力实现心灵深处的热望。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    真正可以留下来并创造价值的人是企业需要的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    热情是发自个人内心的、真正最关心的、最热切渴望达成的事情,它是个特定的结果、一种期望的未来或意象。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    当商业银行面临声誉危机时，首先应当做的就是努力辩护或否认，以澄清自己的声誉（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第15题：

    当员工真正渴望实现构想，并为此付出努力时，还会面临真正的考验。取得这种努力的最有效的做法就是“授权”。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    与“真正的友谊是经得起时间考验的”这一命题不相容的命题有（）。

    • A、真正的友谊经不起时间的考验
    • B、真正的友谊不都经得起时间的考验
    • C、有的真正的友谊经得起时间的考验
    • D、有的真正的友谊经不起时间的考验
    • E、没有一种真正的友谊经不起时间的考验

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    判断题
    领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    绩效评价忽略员工真正需要和渴望的绩效反馈，是在浪费时间。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    努力学习是成就事业、实现梦想的最简捷、最有效的途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    责任划分是授权的第一步，也是最基础和重要的一个环节，没有责任的授权不是真正意义上的授权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与“真正的友谊是经得起时间考验的”这一命题不相容的命题有（）。
    A

    真正的友谊经不起时间的考验

    B

    真正的友谊不都经得起时间的考验

    C

    有的真正的友谊经得起时间的考验

    D

    有的真正的友谊经不起时间的考验

    E

    没有一种真正的友谊经不起时间的考验


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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